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旷工员工解除劳动合同通知书6篇

篇1

[员工姓名]：

我们很抱歉地通知您，由于您在过去[具体天数]内未能按照公司规定出勤，构成了旷工行为，我们不得不依据公司相关规章制度和劳动法的规定，解除您与公司的劳动合同。

一、旷工事实

您自[具体日期]起至[具体日期]止，未向公司提供任何形式的劳动，包括但不限于正常工作时间的出勤、加班、出差等。在您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系，但未能成功。您的行为已经对公司的运营和项目管理造成了负面影响。

二、公司规章制度

根据《[公司名称]员工手册》及《[公司名称]考勤管理规定》的规定，员工连续旷工超过[具体天数]天，或全年累计旷工超过[具体天数]天，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。您的旷工天数已超过上述规定，因此公司有权依据规章制度解除您的劳动合同。

三、劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。您在旷工期间违反了公司的规章制度，公司有权依据劳动法规定解除您的劳动合同。

四、解除程序

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司将依据上述规定，在解除您的劳动合同后，为您出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

五、其他事项

1.请您在收到本通知后，尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续。

2.请您在离职时归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

3.如有其他未尽事宜，公司将另行通知。

我们再次强调，您的旷工行为已经对公司的运营和项目管理造成了负面影响，公司不得不依据公司相关规章制度和劳动法的规定解除您的劳动合同。请您理解并接受这一决定。如有任何疑问或异议，请通过合法途径与公司沟通解决。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

我们很遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动合同的约定，由于您连续旷工，公司决定解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，员工连续旷工超过XX天，公司有权解除劳动合同。自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工超过XX天，且未事先向公司请假或说明情况。因此，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的依据

1.《中华人民共和国劳动法》及公司相关制度：我们依据《中华人民共和国劳动法》及公司的相关规定，对您的旷工行为进行处罚。

2.劳动合同约定：根据您与公司签订的劳动合同，明确约定了连续旷工超过XX天，公司有权解除劳动合同。

3.公司内部规定：公司内部规定中明确指出，员工连续旷工超过XX天，将视为严重违反公司规定，公司将有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的生效时间

根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，解除劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效。在此之前，请您继续按照公司的要求履行工作职责。

四、解除劳动合同后的待遇

1.工资结算：我们将根据您实际出勤情况结算工资，并支付给您应得的工资款项。

2.社会保险和公积金：我们将按照国家规定和公司政策，为您办理社会保险和公积金的相关手续。

3.其他待遇：除工资和社保外，公司将不再承担其他任何形式的待遇或补偿。

五、其他事项

1.请您在收到本通知书后，尽快与人力资源部门联系，办理离职手续。

2.在离职过程中，请您遵守公司的规定和流程，确保离职手续的顺利进行。

3.离职后，您需继续承担对公司商业机密的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业机密或从事任何损害公司利益的行为。

4.如有任何疑问或需要了解更多信息，请随时与人力资源部门或法律顾问联系。

我们再次感谢您的辛勤工作和付出。希望您在未来能够吸取教训，遵守公司规定和制度。如有需要帮助之处，请随时与我们取得联系。

此致

敬礼！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇3

XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于您在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未按规定出勤，旷工达XX个工作日，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，我