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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年餐饮服务行业标准劳务派遣合同样本版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

2.劳务派遣合同内容

2.1派遣岗位

2.2派遣期限

2.3派遣人数

3.劳务派遣合同的履行

3.1派遣单位的责任

3.2接受单位的责任

3.3派遣员工的责任

4.劳动报酬及福利待遇

4.1工资标准

4.2奖金

4.3社会保险

4.4公积金

4.5休假待遇

5.合同的变更、解除和终止

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3终止条件

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2接受单位的违约责任

7.3派遣员工的违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力的后果

10.合同的生效、修改和解除

10.1生效条件

10.2修改条件

10.3解除条件

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2补充条款

13.合同的附件

13.1附件内容

13.2附件的有效性

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合同主体及定义

1.1派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。

1.2接受单位是指根据本合同约定，接收派遣单位提供的劳务人员，并对其进行管理和支付劳动报酬的法人或其他组织。

1.3派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的自然人。

第二条劳务派遣合同内容

2.1派遣岗位是指派遣员工在接受单位所担任的具体工作岗位。

2.2派遣期限是指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同约定的派遣期限届满之日止。

2.3派遣人数是指根据本合同约定，派遣单位应向接受单位提供的劳务人员数量。

第三条劳务派遣合同的履行

3.1派遣单位的责任

(1)按照本合同约定，向接受单位提供符合岗位要求的劳务人员。

(2)依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

(3)按时足额支付派遣员工的劳动报酬。

(4)协助接受单位对派遣员工进行管理和监督。

3.2接受单位的责任

(1)按照本合同约定，接收派遣单位提供的劳务人员。

(2)按时足额支付派遣员工的劳动报酬。

(3)为派遣员工提供符合国家劳动标准和劳动条件的作业环境。

(4)对派遣员工进行必要的培训和管理。

3.3派遣员工的责任

(1)按照派遣单位和工作单位的规章制度，认真履行岗位职责。

(2)遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

(3)尊重接受单位的领导和管理，维护接受单位的合法权益。

第四条劳动报酬及福利待遇

4.1工资标准是指派遣员工在派遣期限内的劳动报酬标准。

4.2奖金是指根据派遣员工的工作绩效和接受单位的奖励政策，给予派遣员工的奖励。

4.3社会保险是指派遣单位依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4公积金是指派遣单位依法为派遣员工缴纳的住房公积金。

4.5休假待遇是指派遣员工根据国家法律法规和接受单位的规章制度，享有的休假权利。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1变更条件

(1)在合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。

(2)合同变更应当签订书面协议，并经双方盖章确认。

5.2解除条件

(1)合同期限届满，双方未续签的。

(2)双方协商一致解除合同的。

(3)依法应当解除合同的其他情形。

5.3终止条件

(1)合同期限届满，双方不再续签的。

(2)派遣员工达到法定退休年龄的。

(3)派遣员工因故不能继续从事工作的。

(4)依法应当终止合同的其他情形。

第六条争议解决

6.1协商解决是指双方在合同履行过程中发生的争议，通过友好协商的方式解决。

6.2调解解决是指双方在争议发生之日起30日内，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决是指双方在争议发生之日起60日内，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律途径是指双方在争议解决过程中，如对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

(1)双方在合同