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2024标准版新进员工劳动协议样例版B版.docxVIP

2024标准版新进员工劳动协议样例版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024标准版新进员工劳动协议样例版B版

本合同目录一览

第一条:协议范围与定义

1.1协议范围

1.2员工定义

1.3雇主定义

第二条:职位与工作内容

2.1职位描述

2.2工作内容

2.3工作地点

第三条:合同期限

3.1固定期限

3.2试用期

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保障与福利

第六条:员工行为规范

6.1职业道德

6.2工作纪律

6.3必威体育官网网址协议

第七条:培训与发展

7.1入职培训

7.2在职培训

7.3个人发展计划

第八条:终止与解除合同

8.1合同终止

8.2解除合同

8.3经济补偿

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条:其他条款

10.1通知与送达

10.2合同修改与补充

10.3法律适用与争议解决

第十一条:附件

11.1员工手册

11.2职位说明书

11.3必威体育官网网址协议样本

第十二条:双方签字

12.1雇主签字

12.2员工签字

第十三条:生效日期

13.1合同生效日期

第十四条:合同副本

14.1雇主保留份

14.2员工保留份

第一部分:合同如下:

第一条:协议范围与定义

1.1协议范围

甲方:(公司名称)

乙方:(员工姓名)

双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则,订立本合同,并共同遵守本合同的各项条款。

1.2员工定义

乙方是指被甲方雇佣,按照本合同约定担任职位的人员。

1.3雇主定义

甲方是指雇佣乙方的公司,具有法定的企业资格,按照本合同的约定承担雇主责任。

第二条:职位与工作内容

2.1职位描述

乙方在本合同期内担任的职位为:(职位名称),主要职责如下:

(在此列出职位的主要职责,具体职责应参照职位说明书)

2.2工作内容

乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。

2.3工作地点

乙方的工作地点为:(公司地址),除非甲方有其他安排。

第三条:合同期限

3.1固定期限

本合同的期限为:(起始日期)至(终止日期),共(期限年数)年。

3.2试用期

乙方在本合同期内享有试用期,试用期为:(试用期起始日期)至(试用期终止日期),共计(试用期月数)个月。

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的每日工作时间为:(小时),每周工作时间为:(小时)。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利,并根据工作年限享受年假、事假、病假等各种休假待遇。具体休假待遇按照甲方的内部规章制度执行。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为:(金额),每月支付一次。

5.2奖金与提成

乙方根据工作业绩和甲方的奖励制度,可获得相应的奖金与提成。具体奖励办法按照甲方的相关规定执行。

5.3社会保障与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按照公司规定为乙方提供其他福利,包括但不限于医疗、住房、交通等方面的待遇。

第六条:员工行为规范

6.1职业道德

6.2工作纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,不得迟到、早退、旷工等。

6.3必威体育官网网址协议

乙方在与甲方签订本合同时,已签署必威体育官网网址协议,承诺在合同有效期内及合同终止后一定期限内,不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。

第八条:终止与解除合同

8.1合同终止

有下列情形之一的,本合同终止:

(1)合同期满,双方未续签;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方完全丧失劳动能力;

(4)乙方死亡;

(5)法律、法规规定的其他情形。

8.2解除合同

有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方的规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;

(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。

8.3经济补偿

甲方解除或者终止本合同时,应当按照国家规定和甲方的相关规定支付经济补偿给乙方。

第九条:争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

调解不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条:其他条款

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