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人力资源与用工单位合同7篇

篇1

甲方（用工单位）：_________

乙方（人力资源）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。如需调整工作地点，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的假期。假期期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_________形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。具体发放时间按甲方规定执行。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，工资根据乙方的工作表现和工作能力进行调整。

3.甲方可根据经营情况和经济效益，对乙方的工资进行调整。调整后的工资水平应不低于当地的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方可为乙方提供必要的生活设施、劳动保护用品等福利待遇。具体内容和标准按甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护措施，防止乙方在劳动过程中发生事故或伤害。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。如有违反，甲方有权按规定给予处罚。

七、解除或终止合同

1.合同期限届满或双方约定终止合同的，本合同即行终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.一方提出解除劳动合同的，应当提前通知对方。甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方；乙方提出解除劳动合同的，应当提前十五日通知甲方。

5.解除或终止合同后，双方应按规定办理相关手续，结清工资和费用。如有争议，可依法提起仲裁或诉讼。

八、其他约定事项

1.双方可协商约定其他具体事项，如培训费、违约金等。违约方应承担相应的违约责任。

2.本合同未尽事宜，可按照国家法律法规和地方法规的规定执行。如有冲突，以国家法律法规为准。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

篇2

甲方（用工单位）：_________

乙方（人力资源）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，具体休息时间由甲方根据工作需要安排。

3.乙方享有国家法定休假日、带薪年休假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的劳动报酬。

2.乙方在法定节假日、带薪年休假期间，甲方应按规定支付工资报酬。

3.乙方在试用期内，甲方支付乙方工资为____