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劳动法试题及答案2022[劳动法试题及答案]

2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月

的，不得约定试用期。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳

动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资

报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工

资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者确认。

7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。

9、目前我国法定休假日是天。

10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。

11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上或者生效。

12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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二、判断题(每题1分，共计10分)1、用人单位招用劳动者，不得扣

押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他

名义向劳动者收取财物。()2、试用期不包含在劳动合同期限内。()3、以

完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项

工作的完成为合同期限的劳动合同。()4、用人单位与劳动者协商一致，

可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。()5、

劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。()6、

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

()7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不

得解除劳动合同的时限。()8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每

月不得超过36小时。()9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法

申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单

位和个人不得经营劳务派遣业务。()10、劳动争议双方当事人分别向劳动

合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

()三、单选题(每题2分，共计40分)1、小张于2022年1月20日通

过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，

2月3日起在公司车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张

的正式用工日期是()A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

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A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一

年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过月。

A、一个、二个