有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共22页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024江苏公立单位劳动协议规定专版版B版
本合同目录一览
1.劳动关系的建立
1.1招聘与录用
1.2合同期限
1.3试用期规定
2.劳动条件和待遇
2.1工作时间和休息休假
2.2劳动保护和安全
2.3薪酬福利
2.3.1基本工资
2.3.2奖金和津贴
2.3.3社会保险和公积金
2.3.4医疗和健康保险
2.3.5退休待遇
3.劳动义务和责任
3.1劳动者义务
3.2用人单位责任
3.3劳动争议解决
4.合同的变更、解除和终止
4.1合同变更
4.2合同解除
4.2.1用人单位解除合同
4.2.2劳动者解除合同
4.3合同终止
4.4经济补偿和赔偿
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.知识产权归属和保护
6.1知识产权归属
6.2知识产权保护
7.劳动合同的签署和备案
7.1劳动合同签署
7.2劳动合同备案
8.劳动争议的处理
8.1劳动争议的解决方式
8.2劳动仲裁
8.3诉讼程序
9.双方的权利和义务
9.1劳动者的权利
9.2用人单位的权利
9.3双方义务
10.合同的解除和终止情况记录
10.1解除和终止合同的情况记录
11.其他约定
11.1劳动培训
11.2劳动考核
11.3劳动表彰
12.合同的修订和补充
12.1合同修订
12.2合同补充
13.违约责任
13.1劳动者违约责任
13.2用人单位违约责任
14.争议解决和法律适用
14.1争议解决方式
14.2法律适用
第一部分：合同如下：
第一条劳动关系的建立
1.1招聘与录用
甲方根据业务需要，按照公平、公正、公开的原则，通过合法途径招聘乙方。乙方的录用，须经甲方面试、考察合格后，双方签订《劳动合同》。
1.2合同期限
《劳动合同》期限一年，自双方签字之日起生效。合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的《劳动合同》。
1.3试用期规定
乙方试用期为三个月。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行全面评估。试用期内，乙方须严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行职务。试用期内，甲方不得解除劳动合同。
第二条劳动条件和待遇
2.1工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2.2劳动保护和安全
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。
2.3薪酬福利
2.3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
2.3.2奖金和津贴
乙方根据工作绩效，可享受年终奖金、项目奖金等。甲方另有规定的，从其规定。
2.3.3社会保险和公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。
2.3.4医疗和健康保险
甲方为乙方提供一次性的健康体检。乙方因病住院治疗的，甲方按照国家规定给予医疗保险报销。
2.3.5退休待遇
乙方达到法定退休年龄，按国家规定享受退休待遇。
第三条劳动义务和责任
3.1劳动者义务
乙方应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。
3.2用人单位责任
甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动保护，缴纳社会保险和公积金，保障乙方的合法权益。
3.3劳动争议解决
双方在履行《劳动合同》过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第四条合同的变更、解除和终止
4.1合同变更
双方同意，合同的变更须书面签订，并经双方签字或盖章确认。
4.2合同解除
4.2.1用人单位解除合同
甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
（5）乙方被追究刑事责任。
4.2.2劳动者解除合同
乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
4.3合同终止
《劳动合同》期满，双方未续签书面劳动合同的，劳动合同终止。
4.4经济补偿和赔偿
甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。乙方违反本合同
文档评论（0）