项目考核激励方案.ppt

项目考核激励方案PART01添加标题小标题小标题小标题小标题01多劳多得、优质优酬03激发员工积极性、凝聚力02又好又快的完成项目目标04有效评价员工工作时效性、工作质量考核目的项目考核作为年度考核重要权重比例年度研发项目由于个人原因失误，导致未达标并且超过2次，员工需接受年度降薪、调岗、辞退0102年度考核项目考核2017年项目里程碑及项目奖金预算构建利于团队与员工共同成长的激励体系。实现利益共享，强调个人贡献与团队协作相结合，以质量及效能为目标，以项目为导向，以流程为主线，以个体为元素，以团队为主体，EDCBAF考核价值立项管理层设立战略目标、预期完成时间项目组建项目团队成员评定总额度专家组评定重要档次、难度系数、总额度研发项目组协作达成项目目标并成功上线评审专家组按质量、进度评定项目总奖金按角色分配个人奖金项目经理评定MVP奖1人颁发奖金管理层审批HR在产品上线5工作日内以奖金形式发放并归档分配流程奖金额度-重要性档次档次基准金额L档次界定A3-5W公司战略级、行业内创新型产品B2-3W运营核心产品、新项目、产品重要迭代C0.1-2W新项目、常规迭代升级E0.1-1W特殊贡献奖(运维、技术重大突破、产品创新)奖金额度难度系数难度说明难度系数P难度大、工作量大寻找不到类似的方案，在同类产品中属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新设计1.5有难度、工作量较多公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新构思形成新的方案。1.2难度适中、工作量适中公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计。1容易、工作量少公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成，可以部分移植。0.8非常容易、工作量少有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理，只是移动或替换。0.6 注:难度及工作量由专家组评定，如项目组不认同则不涉及项目奖01项目立项时，由专家组确定项目的预期目标及完成日期，02并评定项目总的奖金额度，03影响奖金额度的重要因素为以下两方面：04L05重要性档次06P07难度系数08奖金额度A1=重要性档次L*难度系数P奖金额度质量系数Q质量说明质量系数Q超级达标超出同行业竞品、技术解决方案并保证按时或提前完成1.2达标质量符合要求，任务无删减1基本达标质量基本符合要求，任务有少许删减0.8未达标质量有严重缺陷或任务有较多删减0进度系数T说明进度系数P提前完工，提前量在20%工作日以上1.3提前完工，提前量在10%-20%工作日1.2如期完成(上下浮动10%按如期完成)1延期10%-15%工作日0.9延期15%-20%工作日0.7延期超过20%%-30%工作日0.5延期超过30%工作日0 产品在研发过程中，变更需求或增加功能，允许更改时间(产品委员会通过)应发总奖金 项目上线后，由专家组评审项目组应发总奖金A2，影响总奖金的主要因素为：A1奖金额度Q质量系数T进度系数 应发总奖金A2=奖金额度A1*质量系数Q*进度系数T项目成员分配方案部门职责指导系数可调整区间值产品部产品调研、需求规划、协调、验收17%0%-25%研发部跟进研发、测试人员的任务安排保证保质、保量如期完成上线63%0%-70%质检部17%0%-25%项目经理跨部门协调、产品研发进度管控、验收3%部门分配比例按具体项目情况由专家组进行评估项目延期部门间分配比例部门进度延期的，需将扣除的比例调整其他部门延期时间扣除比例延期10%-15%工作日2%延期15%-20%工作日4%延期超过20%工作日6%延期超过25%工作日8%产品部研发部项目考核人员包括：前端工程师、后端工程师、客户端工程师、移动端工程师。01考核分为内部考核和外部考核两部分，内部考核占比90%，外部考核占比10%02研发部项目中部门所占奖金总额：M；01个人考核分数：S；02参加测试人数：n；03S=内部考核*85%+研发部评价*10%+产品部评价*5%+(加分项-减分项)*加权值04个人项目奖金=M*S1/(S1+S2+…+Sn)05质检部