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能人力工作计划.pdfVIP

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人力资源部2016年度工作

公司:

您好!为进一步规划、提升人力资源管理水平,结合人力资源管

理现状,现将2016年人力资源工作向您汇报如下:

一、人员结构分析:

润恒光能现有员工435人。具体人员结构及分析情况如

下:

(一)层级结构分析:

总监级2经理级9主管级8

副总级2人人人

润恒光能现有人员435人

人职员级

管理层共61占总人数的14.03%,其中:

40人

副总副总级2,3.28%;

总监级总监级2,3.28%;

经理级经理级9,14.75%

二线员

主管级8人,13.12%

工86人主管级

职员级40人,.65.57%

一线普职员级

工288人工人共374人,占总人数的85.97%,其中

二线一线普工288人,占比77.01%

普工二线86人,占比22.99%

(二)学历结构分析:

41.84%

中专以下学历分为5类:、本科、专科、中专、中

182

24.37%专及以下。

中专

106从学历类别分析学历结构:

27.59%

专科及以上1人,占总人数的0.23%

120

5.98%本科26人,占总人数5.98%;

本科

26专科120人,占总人数27.59%;

0.23%中专及以下(含其他)288人,占总人数66.21%。

1

0总体来看,中专及以下人员的占大多数,学历较

博士

0低,主要集中在工人阶层;对此将适当提高招聘学历

0100200要求,同时增加对在职人员的培训。

(三)结构分析:

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