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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024新劳务派遣协议——跨区域服务人员调配与协作

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议有效期

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务人员资质要求

2.3服务人员派遣流程

3.服务人员调配

3.1调配原则

3.2调配程序

3.3调配时间

3.4调配费用

4.服务人员管理

4.1管理责任

4.2管理内容

4.3管理方式

5.工作任务与职责

5.1工作任务

5.2职责划分

5.3工作时间

6.薪酬福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整

7.工作条件与安全

7.1工作场所

7.2工作设备

7.3安全保障

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

本协议双方为甲方（劳务派遣公司）和乙方（用工单位），鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要跨区域调配服务人员，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，确保服务人员能够高效、安全地完成工作任务，实现互利共赢。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可续签。

2.服务内容

2.1服务范围

甲方负责为乙方提供跨区域服务人员，包括但不限于项目管理、技术支持、客户服务等岗位。

2.2服务人员资质要求

服务人员应具备相应的专业技能和职业资格，符合乙方岗位要求。

2.3服务人员派遣流程

乙方提出派遣需求，甲方根据需求进行人员选拔和派遣。

3.服务人员调配

3.1调配原则

调配遵循公开、公平、公正的原则，确保服务人员与岗位需求相匹配。

3.2调配程序

乙方提出调配需求，甲方在接到需求后，进行人员筛选和调配，并及时通知乙方。

3.3调配时间

甲方应在接到乙方调配需求后五个工作日内完成人员调配。

3.4调配费用

调配费用根据实际派遣人数和派遣时间计算，具体费用标准由双方另行协商确定。

4.服务人员管理

4.1管理责任

甲方负责对派遣服务人员进行日常管理，包括但不限于人员培训、考核、奖惩等。

4.2管理内容

管理内容包括但不限于服务人员的考勤、工作绩效、工作纪律等。

4.3管理方式

甲方通过线上管理系统和线下直接管理相结合的方式进行服务人员管理。

5.工作任务与职责

5.1工作任务

服务人员应按照乙方要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

5.2职责划分

乙方负责明确服务人员的岗位职责，甲方负责监督执行。

5.3工作时间

服务人员的工作时间按照乙方规定执行，甲方负责监督。

6.薪酬福利

6.1薪酬结构

薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由双方另行协商确定。

6.2福利待遇

福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体标准按照国家有关规定执行。

6.3薪酬调整

薪酬调整根据国家相关政策、市场行情和乙方经营状况进行。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未能按照协议约定派遣符合要求的服务人员。

8.1.2乙方未能按照协议约定支付派遣费用或福利待遇。

8.1.3任何一方违反协议约定，导致服务人员权益受损。

8.2违约责任

8.2.1对于甲方违约，乙方