网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024版教师劳务派遣合作合同.docxVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版教师劳务派遣合作合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(派遣单位)

1.2乙方(接收单位)

1.3丙方(教师)

第二条:派遣岗位及职责

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

第三条:派遣期限

3.1合同期限

3.2续约条款

第四条:派遣教师的工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

第五条:社会保险和公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

第六条:派遣教师的培训和考核

6.1培训

6.2考核

第七条:合同的解除和终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

第八条:违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条:必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条:不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

第十二条:合同的附件

12.1附件内容

第十三条:合同的签署和生效

13.1签署日期

13.2生效日期

第十四条:其他约定

14.1双方的其他约定

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(派遣单位):指依法设立,具有合法劳务派遣资质的公司或机构,负责教师的招聘、培训、派遣及管理工作。

1.2乙方(接收单位):指接受甲方派遣教师,并对其进行教育教学工作的学校或教育机构。

1.3丙方(教师):指甲方根据乙方需求,派遣至乙方从事教育教学工作的教师。

第二条:派遣岗位及职责

2.1派遣岗位:根据乙方需求,甲方派遣的教师将承担教育教学工作,包括但不限于授课、辅导、批改作业、参与学校教育教学活动等。

2.2派遣职责:甲方负责丙方的招聘、培训、薪资待遇、福利保障等事宜,并确保丙方能够胜任教育教学工作。乙方负责对丙方的工作进行指导和监督,并对其教育教学成果进行评估。

第三条:派遣期限

3.1合同期限:本合同自双方签署之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2续约条款:如双方同意续约,应在本合同到期前____个月协商达成一致,并签订新的合同。

第四条:派遣教师的工资待遇

4.1基本工资:甲方按照丙方的职称、教龄、学历等因素,给予丙方相应的工资标准。

4.2绩效工资:丙方的绩效工资根据其教育教学成果、工作质量等因素,由乙方进行评估后发放。

4.3福利待遇:甲方为丙方提供国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第五条:社会保险和公积金

5.1社会保险:甲方依法为丙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金:甲方为丙方缴纳住房公积金,具体比例按照国家和地方政策执行。

第六条:派遣教师的培训和考核

6.1培训:甲方负责对丙方进行岗前培训,包括教育教学理念、教学方法、学校规章制度等内容。在派遣期间,甲方应根据乙方需求,提供必要的专业培训。

6.2考核:乙方对丙方的教育教学工作进行定期考核,考核结果作为丙方绩效工资发放和职务晋升的依据。甲方应协助乙方进行考核,并提供相关材料。

第七条:合同的解除和终止

7.1解除合同的条件:

1)双方协商一致解除合同;

2)

丙方因严重违反甲方规章制度或乙方的教育教学规定,被甲方或乙方解除合同;

3)丙方因健康原因无法继续从事教育教学工作,经甲方确认后解除合同;

4)合同期内,丙方考入国家机关、事业单位或国有企业等,甲方应予以解除合同;

5)法律、法规规定的其他解除合同情形。

7.2终止合同的条件:

1)合同到期,双方未续约;

2)丙方因个人原因提出辞职;

3)丙方达到法定退休年龄;

4)法律、法规规定的其他终止合同情形。

合同解除或终止后,甲方应按照合同约定,支付丙方相应的经济补偿或赔偿。

第八条:违约责任

8.1甲方违约:

1)甲方未按照合同约定,提供丙方派遣岗位或未按时支付工资、福利待遇的,应支付丙方违约金,并承担相应的赔偿责任;

2)甲方未按照合同约定,提供必要的培训或未协助乙方进行考核的,应承担相应的违约责任;

3)甲方未按照合同约定,解除或终止合同的,应支付丙方违约金,并承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约:

1)乙方未按照合同约定,支付甲方派遣教师的工资、福利待遇的,应支付甲方违约金,并承担相应的赔偿责任;

2)乙方未按照合同约定,对丙方进行考核或未提供必要的教学资源的,应承担相应的违约责任;

3)乙方未按照合同约定,解除或终止合同的,应支付甲方违约金,并承担相应的赔偿责任。

第九条:争议解决

9.

文档评论(0)

132****3457 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档