有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版招聘员工简单合同书
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方（招聘方）
1.2乙方（求职方）
1.3合同双方
2.招聘职位与工作内容
2.1职位名称
2.2工作职责
2.3工作地点
2.4工作时间
3.合同期限
3.1试用期
3.2正式劳动合同期限
4.薪酬福利
4.1试用期工资
4.2正式劳动合同工资
4.3奖金与提成
4.4社会保险
4.5福利待遇
5.招聘流程
5.1简历筛选
5.2面试
5.3录用通知
5.4签订合同
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.劳动合同的解除和终止
7.1甲方解除劳动合同的情形
7.2乙方解除劳动合同的情形
7.3劳动合同终止的情形
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.其他条款
10.1合同的生效、修改与解除
10.2通知与送达
10.3合同的适用法律
10.4合同的解释权
11.附件
11.1招聘职位说明书
11.2乙方个人简历
11.3必威体育官网网址协议附件
12.签字盖章
12.1甲方签字
12.2乙方签字
12.3见证人签字
13.合同日期
14.合同编号
第一部分：合同如下：
1.合同主体及定义
2.招聘职位与工作内容
2.2工作职责：乙方在甲方的指导下，负责【具体工作职责】。
2.4工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间进行工作。
3.合同期限
3.1试用期：自双方签订合同之日起，试用期为【试用期时长】个月。
3.2正式劳动合同期限：试用期结束后，双方签订正式劳动合同，合同期限为【合同期限】年。
4.薪酬福利
4.1试用期工资：乙方在试用期的工资为【试用期工资】。
4.2正式劳动合同工资：乙方在正式劳动合同期间的工资为【正式劳动合同工资】。
4.3奖金与提成：乙方根据工作表现，有资格获得甲方向乙方提供的奖金与提成。
4.4社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
4.5福利待遇：乙方享有甲方向乙方提供的福利待遇。
5.招聘流程
5.1简历筛选：甲方根据乙方提交的简历进行筛选。
5.2面试：甲方安排面试，乙方应按时参加。
5.3录用通知：甲方在面试合格后向乙方发出录用通知书。
5.4签订合同：双方在收到录用通知书后，按照甲方的规定签订劳动合同。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除之日起【必威体育官网网址期限】年内有效。
6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7.劳动合同的解除和终止
7.1甲方解除劳动合同的情形：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
（5）法律、法规规定的其他情形。
7.2乙方解除劳动合同的情形：
（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；
（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；
（5）乙方因病或因伤无法从事合同约定的工作；
（6）法律、法规规定的其他情形。
7.3劳动合同终止的情形：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.争议解决
8.1
协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径：如仲裁结果仍不能解决争议，双方可依法向人民法院提起诉讼。
9.违约责任
9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.
文档评论（0）