公司it必威体育官网网址制度.docVIP

公司it必威体育官网网址制度通用

合同编号：__________

甲方（公司名称）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.目的

本制度旨在保护公司的信息技术（IT）相关的必威体育官网网址信息，保证公司的商业利益和竞争优势不受损害，维护公司的正常运营和发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工、临时工、实习生以及与公司有业务往来的第三方人员。

3.定义与解释

“必威体育官网网址信息”指与公司业务、技术、运营、管理等方面相关的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性且公司采取了合理必威体育官网网址措施的信息，包括但不限于技术文档、设计图纸、客户资料、财务数据、营销策略等。

“公司”指甲方及其关联公司。

“员工”指乙方以及与公司有劳动关系的其他人员。

二、必威体育官网网址信息的范围

1.必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：

公司的技术秘密，如软件代码、算法、技术方案等。

公司的经营信息，如客户名单、销售策略、市场调研数据等。

公司的管理信息，如组织结构、人员配置、薪酬体系等。

公司的财务信息，如财务报表、预算方案、成本核算等。

其他经公司明确标识为必威体育官网网址的信息。

2.示例与说明

例如，公司正在研发的一款新产品的技术规格和设计方案属于技术秘密；公司与某重要客户的合作协议及相关沟通记录属于经营信息；公司内部的绩效考核制度和员工晋升标准属于管理信息；公司的年度财务预算和成本分析报告属于财务信息。这些信息在未得到公司书面授权的情况下，不得向任何第三方披露或使用。

三、必威体育官网网址义务

1.一般必威体育官网网址义务

员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度，对所知悉的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何无关人员透露或使用必威体育官网网址信息。员工应妥善保管必威体育官网网址信息，防止其泄露、丢失或被他人窃取。

2.特殊必威体育官网网址义务

在涉及必威体育官网网址信息的项目或工作中，员工应按照公司的要求采取特定的必威体育官网网址措施，如签订单独的必威体育官网网址协议、使用加密设备等。

对于涉及公司核心机密的信息，员工应严格限制其知悉范围，并采取更加严格的必威体育官网网址措施。

四、必威体育官网网址措施

1.物理性措施

公司应设置专门的必威体育官网网址区域，对存放必威体育官网网址信息的场所进行严格管理，限制无关人员进入。

对含有必威体育官网网址信息的文件、资料等应妥善保管，采取加锁、加密等措施，防止其丢失或被他人窃取。

2.技术性措施

公司应采用先进的信息技术手段，如加密技术、访问控制技术、防火墙等，对必威体育官网网址信息进行保护，防止其被非法访问或窃取。

定期对公司的信息系统进行安全检测和维护，及时发觉并修复可能存在的安全漏洞。

3.管理性措施

公司应建立完善的必威体育官网网址管理制度，明保证密责任和流程，加强对员工的必威体育官网网址教育和培训。

对涉及必威体育官网网址信息的人员进行严格的背景审查和权限管理，保证其具备相应的必威体育官网网址意识和能力。

五、员工的必威体育官网网址责任

1.入职时的必威体育官网网址承诺

员工在入职时，应签署必威体育官网网址承诺书，承诺遵守公司的必威体育官网网址制度，对所知悉的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址承诺书应作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

2.在职期间的必威体育官网网址遵守

员工在在职期间，应严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司的必威体育官网网址信息。

员工应积极配合公司的必威体育官网网址工作，如参加必威体育官网网址培训、接受必威体育官网网址检查等。

3.离职时的必威体育官网网址交接

员工在离职时，应将其所持有的涉及公司必威体育官网网址信息的文件、资料等全部交还公司，并办理好必威体育官网网址交接手续。未经公司书面同意，员工不得擅自保留或复制任何涉及公司必威体育官网网址信息的文件、资料等。

六、公司的权利与义务

1.公司的监督权利

公司有权对员工的必威体育官网网址行为进行监督和检查，如查阅员工的工作文件、询问相关情况等。员工应积极配合公司的监督检查工作，如实提供相关信息。

2.公司的提供支持义务

公司应为员工履行必威体育官网网址义务提供必要的支持和帮助，如提供必威体育官网网址培训、配备必威体育官网网址设备等。

公司应及时向员工传达有关必威体育官网网址的政策和要求，保证员工了解公司的必威体育官网网址制度和相关规定。

七、必威体育官网网址信息的使用与披露

1.允许的使用范围

员工只能在公司授权的范围内使用必威体育官网网址信息，且使用目的应符合公司的利益。例如，员工可以在为公司开展业务活动时，使用相关的客户资料和市场调研数据，但不得将其用于个人或其他非公司业务的目的。

2.披露的限制与程序

员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露公司的必威体育官网网址信息。

在特殊情况下，如因法律法规的要求或为了维护公司的合法权益，员工需要向第三方披露必威体育官网网址信息时，应事先向公司报告，并按照公司的要求采取相应的必威体育官网网址措施。公司将根据具体情况，决定是否同意披露以及披露的范围和方式。

八、合作与第三方

1.与合作方的必威体育官网网址协议

公司在与合作方进行业务合作时，应签订必威体育官网网址协议，明确双方的必威体育官网网址义务和责任。必威体育官网网址协议的内容应根据合作的具体情况进行制定，包括必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限、违约责任等。

2.对第三方的