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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年高级管理人员绩效考核合同

本合同目录一览

第一条绩效考核的目标与原则

1.1考核目标

1.2考核原则

第二条考核周期与时间安排

2.1考核周期

2.2考核时间安排

第三条考核指标与权重

3.1考核指标

3.2指标权重

第四条考核方法与评分标准

4.1考核方法

4.2评分标准

第五条绩效奖励与奖金发放

5.1绩效奖励

5.2奖金发放

第六条考核结果的应用

6.1考核结果的应用范围

6.2考核结果与个人发展的关联

第七条考核过程中的沟通与反馈

7.1沟通机制

7.2反馈环节

第八条考核结果的申诉与处理

8.1申诉渠道

8.2申诉处理流程

第九条合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

第十条合同争议的解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

第十二条法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

第十三条其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的附件

第十四条合同的签署

14.1签署日期

14.2签署人

第一部分：合同如下：

第一条绩效考核的目标与原则

1.1考核目标

本合同旨在通过设定明确的绩效考核目标，对高级管理人员的绩效进行客观、公正的评估，以促进公司战略目标的实现，提升管理团队的整体素质和业务能力。

1.2考核原则

（1）公平公正：考核过程应保持公开透明，确保每位高级管理人员都能在公平公正的环境中接受考核。

（2）结果导向：考核内容应以公司战略目标和业务成果为导向，注重实际业绩的达成。

（3）激励与发展：通过绩效考核，既要对优秀绩效的高级管理人员给予奖励，也要对绩效不佳的进行辅导和提升。

（4）动态调整：考核标准和指标应根据公司战略发展和市场环境的变化进行适时调整。

第二条考核周期与时间安排

2.1考核周期

绩效考核周期为一年，每年的1月1日至12月31日。

2.2考核时间安排

（1）年初制定考核指标：在每年的年初，由公司高层领导与高级管理人员共同确定当年的考核指标和目标。

（2）中期检查与调整：在每年的中期，对考核指标进行一次检查和必要的调整。

（3）年末评估与反馈：在每年的年末，由公司高层领导组成的考核小组对高级管理人员的绩效进行评估，并给予反馈。

（4）奖惩决定与发放：在考核结果出来后一个月内，根据考核结果决定奖励或处罚措施，并进行奖金的发放。

第三条考核指标与权重

3.1考核指标

考核指标包括但不限于：公司整体业绩指标、部门业绩指标、团队建设、创新能力、管理能力、个人能力等。

3.2指标权重

根据不同的高级管理人员职责和岗位要求，各项指标的权重会有所不同，具体权重比例由公司高层领导与高级管理人员在年初共同确定。

第四条考核方法与评分标准

4.1考核方法

考核采用定量与定性相结合的方法，包括目标完成情况、工作现场考察、同事评价、上级评价等多个维度。

4.2评分标准

第五条绩效奖励与奖金发放

5.1绩效奖励

根据年度考核结果，对被评为优秀的高级管理人员给予一定的绩效奖励。

5.2奖金发放

绩效奖金在年度考核结果出来后一个月内发放，奖金金额根据公司经营状况和高级管理人员的绩效等级确定。

第六条考核结果的应用

6.1考核结果的应用范围

考核结果将作为高级管理人员个人发展、薪酬调整、职位晋升的重要依据。

6.2考核结果与个人发展的关联

对于连续多年表现优秀的高级管理人员，公司将提供更多的职业发展机会和培训机会；对于绩效不佳的高级管理人员，公司将提供改进的机会，如辅导、调岗等，如仍无改善，将考虑合同终止或降职处理。

第七条考核过程中的沟通与反馈

7.1沟通机制

在考核过程中，高级管理人员可与上级领导进行定期沟通，反映工作中的问题和困难，寻求支持和帮助。

7.2反馈环节

年度考核结束后，公司将对高级管理人员的考核结果进行反馈，并提供改进建议。高级管理人员也可就考核结果向公司提出申诉，公司将对申诉进行认真调查并给予答复。

第八条考核结果的申诉与处理

8.1申诉渠道

高级管理人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的15个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

8.2申诉处理流程

（1）人力资源部门收到申诉后，应在5个工作日内进行初步审核，并向申诉人反馈审核结果。

（2）如初步审核结果显示申诉有合理依据，人力资源部门应在10个工作日内组织相关部门对申诉