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用人单位劳务派遣协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

一、总则

1.协议的目的和依据

本协议旨在规范甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣单位）之间的劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议。

2.协议的适用范围

本协议适用于乙方按照甲方的要求，向甲方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”），并由甲方对派遣员工进行使用和管理的情形。

3.劳务派遣的定义和基本原则

劳务派遣是指乙方将与自己建立劳动关系的劳动者派往甲方工作的一种用工形式。本协议遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳务派遣单位的权利和义务

1.劳务派遣单位的资质和责任

乙方应具备法定的劳务派遣资质，依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责派遣员工的人事档案管理、社会保险办理等事项。乙方对派遣员工的招聘、录用、离职等事项负主要责任，保证派遣员工的素质和能力符合甲方的要求。

2.劳务派遣单位的服务内容

乙方应按照甲方的要求，为甲方提供劳务派遣服务，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、绩效管理等。乙方应根据甲方的需求，及时调整和优化服务内容，提高服务质量。

3.劳务派遣单位的人员管理

乙方应建立健全派遣员工的管理制度，加强对派遣员工的日常管理和监督，保证派遣员工遵守甲方的规章制度和工作要求。乙方应及时处理派遣员工的投诉和纠纷，维护派遣员工的合法权益。

三、用人单位的权利和义务

1.用人单位的权利

甲方有权根据自身的工作需要，对乙方派遣的员工进行工作安排和管理。甲方有权要求乙方更换不符合工作要求的派遣员工。

2.用人单位的义务

甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳务派遣费用。甲方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣员工的工作安全和健康。

3.用人单位对派遣员工的管理

甲方应制定派遣员工的工作规章制度，并对派遣员工进行培训和教育，使其了解和遵守甲方的规章制度。甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反规章制度的派遣员工进行处理。

四、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求和程序

甲方应根据自身的工作需要，向乙方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位要求、学历要求、工作经验要求等。乙方应根据甲方的招聘要求，制定招聘计划，并通过合法的渠道进行招聘。招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。

2.录用条件和手续

乙方应根据甲方的要求，确定派遣员工的录用条件。录用条件应包括身体健康、品行良好、具备相应的工作能力和技能等。乙方应按照国家法律法规的规定，办理派遣员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

3.派遣员工的信息管理

乙方应建立派遣员工的信息管理系统，对派遣员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行管理。乙方应及时将派遣员工的信息提供给甲方，以便甲方对派遣员工进行管理和使用。

五、派遣员工的薪酬与福利

1.薪酬标准和支付方式

派遣员工的薪酬标准由甲方根据工作岗位和工作要求确定，并在劳务派遣协议中明确。乙方应按照甲方确定的薪酬标准，按时足额支付派遣员工的工资。支付方式可以为银行转账或其他甲方认可的支付方式。

2.福利待遇的规定

派遣员工享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。

3.工资调整和奖金制度

甲方有权根据派遣员工的工作表现和工作业绩，对派遣员工的工资进行调整。甲方应制定合理的奖金制度，对表现优秀的派遣员工给予奖励。奖金的发放标准和方式由甲方确定，并在劳务派遣协议中明确。

六、派遣员工的工作时间与休息休假

1.工作时间安排

甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排派遣员工的工作时间。工作时间可以分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。甲方应根据工作岗位的特点和需要，选择合适的工作时间制度，并在劳务派遣协议中明确。

2.加班和加点的规定

甲方因工作需要安排派遣员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准和支付方式应在劳务派遣协议中明确。派遣员工在法定节假日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付三倍工资。

3.休息休假制度

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