劳动争议追诉期是多长时间.docVIP

劳动争议追诉期是多长时间

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

甲方名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

乙方姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、引言

1.1背景

劳动关系的日益复杂，劳动争议时有发生。为了明确劳动争议追诉期的相关问题，维护用人单位和劳动者的合法权益，特制定本合同。

1.2目的

本合同的目的在于规范劳动争议追诉期的计算、适用范围、法律依据等方面的内容，保证双方在劳动争议处理过程中有明确的依据和指导。

二、劳动争议追诉期的定义与范围

2.1劳动争议追诉期的概念

劳动争议追诉期是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，依法可以向有关部门提起申诉或诉讼的有效期限。

2.2适用的劳动争议类型

包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。

三、一般劳动争议追诉期的规定

3.1普通时效期限

一般劳动争议的追诉期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.2时效的起算点

以劳动争议发生之日为起算点。对于因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位应当在解除或者终止劳动关系之日起一年内提出；劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

3.3时效的中断与中止

时效的中断，是指因当事人一方提出要求或者同意履行义务而使时效期间重新计算。时效的中止，是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

四、特殊劳动争议追诉期的情形

4.1劳动关系存续期间的争议

在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一般追诉期的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4.2拖欠劳动报酬的争议

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、劳动争议追诉期的法律依据

5.1相关法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。

5.2司法解释与案例参考

在劳动争议追诉期的认定和处理过程中，应当参考最高人民法院发布的相关司法解释以及具有典型性的案例。例如，对于时效的起算点、中断和中止等问题，应当根据司法解释和案例进行准确判断。

六、劳动争议追诉期的计算方法

6.1具体计算方式

劳动争议追诉期的计算应当按照法律规定的时效期限进行。以一般劳动争议追诉期为例，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。例如，劳动者发觉用人单位未按照劳动合同约定支付工资，从发觉之日起开始计算追诉期。如果在追诉期内，劳动者向用人单位提出支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，那么追诉期将重新计算。

6.2实例分析

假设劳动者甲与用人单位乙于2023年1月1日签订劳动合同，约定月工资为5000元。2023年3月1日，乙单位开始拖欠甲的工资。甲于2023年6月1日发觉工资被拖欠，并于当日向乙单位提出支付工资的要求，乙单位表示同意支付，但一直未实际支付。在这种情况下，甲的追诉期从2023年6月1日开始计算，为期一年。由于甲在追诉期内提出了要求，且乙单位同意支付，追诉期重新计算，从乙单位同意支付之日起，再次为期一年。如果甲在2024年5月31日之前向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就没有超过追诉期。

七、劳动争议追诉期与仲裁程序

7.1仲裁申请的时效要求

当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

7.2仲裁时效对仲裁程序的影响

仲裁时效是劳动争议仲裁程序中的重要时间限制。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理。但是如果对方当事人同意履行义务或者当事人能够证明存在不可抗力等正当理由的，仲裁时效可以中断或者中止。在仲裁过程中，仲裁委员会将对仲裁时效进行审查，如果发觉当事人的申请超过时效，将依法作出相应的裁决。

八、劳动争议追诉期与诉讼程序

8.1诉讼时效与仲裁时效的关系

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的