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临时工劳务派遣协议

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1协议目的

本协议旨在明确甲方、乙方以及临时工（被派遣劳动者）之间的权利和义务关系，规范临时工的劳务派遣行为，保障各方的合法权益，保证临时工派遣工作的顺利进行。

1.2协议适用范围

本协议适用于甲方按照本协议规定向乙方派遣临时工从事特定工作岗位的相关事宜，包括但不限于派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、福利待遇、工作时间、劳动保护等各方面的安排与管理。

二、各方主体

2.1甲方（劳务派遣单位）信息

甲方为经合法注册登记，具备劳务派遣经营资质的企业。其主要业务为向各类用工单位提供劳务人员派遣服务，在劳务派遣过程中，承担对派遣人员的招聘、管理、薪酬发放、社会保险缴纳等相关责任。

2.2乙方（用工单位）信息

乙方为合法注册成立的[企业类型]企业，基于生产经营需要，使用甲方派遣的临时工。乙方负责为派遣临时工提供工作岗位、工作环境以及工作任务安排，并对临时工在工作期间的工作表现进行监督和管理。

2.3临时工（被派遣劳动者）相关定义

临时工是指由甲方按照本协议派遣至乙方工作岗位的劳动者。临时工与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，但在乙方的工作场所，在乙方的指挥和管理下从事乙方安排的工作任务，其劳动报酬、社会保险等由甲方负责支付和办理，但工作内容及相关工作条件等由乙方负责提供和保障。

三、派遣岗位与人员数量

3.1派遣岗位

乙方根据自身生产经营需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]。该岗位的工作内容包括但不限于[详细描述工作任务、职责等内容]。派遣岗位应符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和劳动保护要求。

3.2派遣人员数量及要求

乙方需求派遣的临时工数量为[X]名。这些临时工应满足以下要求：年龄在[具体年龄范围]之间，具备[岗位所需技能、资质或教育背景等要求]，身体健康，无法律法规禁止从事本岗位工作的疾病或其他情形。甲方应按照乙方的要求进行人员招聘筛选，并保证派遣人员符合上述要求。

四、派遣期限

4.1开始日期

本派遣协议的派遣开始日期为[具体日期]。自该日起，甲方派遣的临时工开始在乙方的工作岗位上提供劳动服务。

4.2结束日期

派遣期限的结束日期为[具体日期]。在派遣期限届满前，如双方无异议，则派遣期限自动延续；如双方任何一方欲终止派遣关系，应按照本协议的相关规定提前通知对方。

4.3派遣期限的变更

若乙方在派遣期限内由于业务调整等合理原因需要变更派遣期限，应至少提前[X]个工作日书面通知甲方。甲方在接到通知后，应及时与临时工进行沟通协商，并根据协商结果调整派遣期限。若临时工同意变更派遣期限，甲方应与乙方签订派遣期限变更补充协议；若临时工不同意变更，甲方应与乙方协商解决办法，如重新派遣合适人员等。

五、劳动报酬与福利待遇

5.1临时工劳动报酬标准

临时工的劳动报酬标准按照以下方式确定：根据乙方所在地区同行业相同或相近岗位的工资水平，结合临时工的工作技能、工作强度等因素，确定临时工的月工资为[具体金额]元。该工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据临时工的工作表现按照乙方制定的绩效考核制度进行发放，绩效工资的发放范围为[最低金额最高金额]元。

5.2支付方式与时间

甲方负责向临时工支付劳动报酬。支付方式为[银行转账/现金等支付方式]。甲方应在每月的[具体日期]前将临时工上月的劳动报酬足额支付至临时工的工资账户。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延，但甲方应提前通知临时工并说明原因。

5.3福利待遇的规定

临时工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇中的[具体福利待遇项目，如节日福利、午餐补贴等]部分。但临时工不享受乙方提供的与企业长期服务、股权、晋升等相关的福利待遇。乙方应按照本企业正式员工的标准，为临时工提供符合国家法律法规规定的劳动保护用品、工作环境安全保障等福利待遇相关的内容。对于临时工享有的福利待遇，乙方应将相关费用按照双方约定的方式和时间支付给甲方，由甲方统一安排发放给临时工。

六、工作时间与休息休假

6.1工作时间制度

临时工的工作时间制度按照国家法律法规的规定执行。乙方应根据本企业的生产经营特点和工作岗位的性质，安排临时工实行以下工作时间制度：

（一）标准工时制：临时工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（二）不定时工作制：对于部分工作性质特殊，无法按照标准工时制计算工作时间的岗位，如[具体岗位名称]，经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。在不定时工作制下，临时工不受固定工作时间的限制，但乙方应合理安排临时工的工作和休息时间，保证临时工的身体健康。