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企业员工读书感想

经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很

多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会

了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少

心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，

如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶

有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细

解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到

理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过

程。

每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发

展。如何证明呢?在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，

那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切!结果第

一!这是一个凭结果说话的时代!

结果，即我们要达成的目标。它永远不会从天而降，也不会唾手

可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着

地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生

命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结

果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而

发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努

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力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一

枚被弃用的棋子。

我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己

的能力。只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，

得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和

掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，

你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在

市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，

高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的

职员，一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创造结果、

提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢

得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都

不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真

本领来取得惊人的结果。

书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调

公司员工“主动执行”公司任务，____%地去完成它。那些成绩优秀

的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘

汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的

员工队伍，从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。

在这个以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩，

或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业给予回

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报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。

拿出最好结果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才

都拥有一个共同的特征，那就是竭尽全力，创造最出色、最完美的的

结果!这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力!

企业员工读书感想（二）

公司领导为了丰富职工娱乐生活和提高工作的积极性，购买了

《快乐工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。我抽空阅读了《快

乐工作》感到受益非浅。

对于大多数人来说，人