有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024正式工作人员劳务协议样本版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（工作人员）
1.3合同期内
第二条：工作内容
2.1工作职责
2.2工作地点
2.3工作时间
第三条：劳动报酬
3.1薪资结构
3.2奖金及福利
3.3支付时间及方式
第四条：试用期
4.1试用期期限
4.2试用期工资
4.3试用期评估
第五条：合同期限
5.1固定期限
5.2无固定期限
5.3续签条件
第六条：必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七条：劳动合同的解除和终止
7.1双方解除合同的条件
7.2经济补偿
7.3合同终止的情形
第八条：争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
第九条：其他约定
9.1社会保险
9.2公积金
9.3培训及晋升
第十条：甲方权益
10.1管理权
10.2调岗权
10.3违约金
第十一条：乙方权益
11.1知情权
11.2申诉权
11.3个人隐私权
第十二条：合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更生效
第十三条：合同的继承
13.1继承条件
13.2继承程序
13.3继承效力
第十四条：附则
14.1合同附件
14.2合同生效
14.3合同解除
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）：指在此合同中作为雇主的一方，具体指明甲方名称。
1.2乙方（工作人员）：指在此合同中受雇于甲方的工作人员，具体指明乙方姓名及身份证号码。
1.3合同期内：指自双方签订合同之日起至合同解除或终止之日止的时间段。
第二条：工作内容
2.1工作职责：乙方应根据甲方的安排，履行如下职责：（详细列举乙方的工作职责）。
2.2工作地点：乙方的工作地点为（详细指明工作地点）。
2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
第三条：劳动报酬
3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体薪资结构及标准如下：（详细说明薪资结构及标准）。
3.3支付时间及方式：甲方每月（具体日期）日前按时以银行转账方式支付乙方工资及奖金。
第四条：试用期
4.1试用期期限：乙方的试用期为（具体期限）个月。
4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为（具体金额），试用期工资不得低于乙方所在岗位的最低工资标准。
4.3试用期评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。
第五条：合同期限
5.1固定期限：本合同期限为（具体期限）年，自（具体日期）起至（具体日期）止。
5.2
无固定期限：除非双方协商一致解除或终止合同，否则本合同将无限期延续。
第六条：必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，具体包括：（详细列举必威体育官网网址内容）。
6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址期限为（具体期限）年，自（具体日期）起算。
第八条：争议解决
8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条：其他约定
9.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
9.2公积金：甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。
9.3培训及晋升：甲方应为乙方提供培训和晋升的机会，具体包括：（详细说明培训及晋升政策）。
第十条：甲方权益
10.1管理权：甲方有权对乙方的工作进行合理的管理和监督。
10.2调岗权：甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
10.3违约金：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体标准如下：（详细说明违约金标准）。
第十一条：乙方权益
11.1知情权：乙方有权了解甲方的生产经营状况和管理制度。
11.2申诉权：乙方对甲方的工作安排和待遇有异议时，有权向甲方提出申诉。
11.3个人隐私权：甲方尊重乙方的人格尊严和个人信息，不得侵犯乙方的个人隐私。
第十二条：合同变更
12.3变更生效：合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第十三条：合同的继承
13.3继承效力：
文档评论（0）