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2024版农民工劳动合同模板.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版农民工劳动合同模板

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(农民工)

1.3农民工的定义

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容和工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条:劳动报酬

5.1工资标准

5.2工资支付时间

5.3奖金和补贴

第六条:社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条:劳动保护和劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

第八条:合同的变更、解除和终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

第九条:违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条:争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条:其他约定

11.1必威体育官网网址协议

11.2知识产权归属

11.3竞业限制

第十二条:合同的生效、变更和解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

第十三条:双方约定的其他事项

第十四条:合同的附件

14.1附件一:农民工个人信息表

14.2附件二:工作岗位说明书

14.3附件三:工资支付证明

14.4附件四:其他相关证明材料

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位):指根据中国法律设立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方(农民工):指与甲方签订本合同,在甲方提供的工作岗位上提供劳动的劳动者。

1.3农民工的定义:指在农业生产以外,从事非农产业劳动的农村劳动力,包括城镇非农业户籍人口和农村户籍人口。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同期限为____年,自双方签订之日起生效,至合同约定的终止条件出现之日止。

2.2无固定期限:本合同无固定期限,自双方签订之日起生效,至双方协商一致解除或者符合法律规定解除条件时终止。

第三条:工作内容和工作地点

3.1

工作内容:乙方同意按照甲方的要求,在甲方提供的工作岗位上履行职务,完成甲方安排的工作任务。

3.2工作地点:乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体工作地点应在本合同附件中明确。

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间:乙方的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间应按照甲方的规定执行。

第五条:劳动报酬

5.2工资支付时间:甲方每月____日前向乙方支付工资。

5.3奖金和补贴:乙方按照甲方的规定,根据工作绩效和实际工作时间,享有奖金和各种补贴。具体标准和发放方式在甲方内部规定中明确。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1社会保险:甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

6.2福利待遇:乙方享有国家法定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。具体待遇按照甲方的规定执行。

第七条:劳动保护和劳动条件

7.1劳动保护:甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。乙方有权拒绝不符合安全、卫生要求的工作条件。

7.2劳动条件:甲方应保证乙方在符合国家规定的劳动条件下工作,保障乙方的身体健康和劳动权益。

第八条:合同的变更、解除和终止

8.1合同变更:本合同有效期内,如因特殊情况需要变更合同内容的,经双方协商一致,可以变更本合同。变更后的合同文本经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除:有下列情形之一的,双方可以解除本合同:

8.2.1双方协商一致解除;

8.2.2乙方因离职或死亡导致合同解除;

8.2.3甲方因破产、解散、合并等原因导致合同解除;

8.2.4法律、法规规定的其他解除情形。

8.3合同终止:本合同期满或者双方约定的终止条件出现时,本合同终止。

第九条:违约责任

9.1甲方违约:甲方违反本合同的约定,导致乙方权益受损的,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约:乙方违反本合同的约定,导致甲方权益受损的,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条:争议解决

10.1

协商解决:双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

10.2调解解决:协商不成时,可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

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