医院合同制聘用人员工资待遇规定7篇.docxVIP

医院合同制聘用人员工资待遇规定7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范医院合同制聘用人员的工资待遇，保障双方的合法权益，特制定本规定。

第三条医院应当按照本规定支付合同制聘用人员的工资，确保其合法权益得到保障。

第二章工资待遇

第四条合同制聘用人员的工资待遇应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

第五条工资构成

合同制聘用人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。具体构成比例根据医院实际情况确定，并报相关部门备案。

第六条基本工资

基本工资是合同制聘用人员的基本生活保障，其标准应根据医院所在地经济发展水平、物价指数等因素合理确定，并定期进行调整。

第七条绩效工资

绩效工资是根据合同制聘用人员的实际工作表现和医院经济效益发放的工资。具体发放办法和标准由医院根据实际情况制定，并报相关部门备案。

第八条津贴补贴

津贴补贴是医院为保障合同制聘用人员基本生活需要，在基本工资和绩效工资之外发放的补助。具体种类和标准由医院根据实际情况确定，并报相关部门备案。

第三章工资支付与调整

第九条工资支付时间

医院应当按月以货币形式支付合同制聘用人员的工资，不得拖欠或克扣。工资支付的具体时间由医院根据实际情况确定，并报相关部门备案。

第十条工资调整机制

医院应当建立合同制聘用人员工资水平调整机制，根据医院经济效益、物价指数变化等因素适时调整合同制聘用人员的工资水平。调整方案应当报相关部门备案。

第十一条特殊情况处理

在特殊情况下，如合同制聘用人员患病、工伤、产假等，医院应当按照国家有关规定和医院实际情况，适当调整其工资待遇。具体调整办法由医院根据实际情况制定，并报相关部门备案。

第四章监督与检查

第十二条监督部门

医院应当设立专门的监督部门，对合同制聘用人员的工资待遇进行监督和检查，确保其合法权益得到保障。监督部门应当定期开展检查活动，并对违反规定的行为进行严肃处理。

第十三条举报投诉机制

医院应当建立举报投诉机制，鼓励合同制聘用人员对违反工资待遇规定的行为进行举报投诉。医院应当对举报投诉人信息进行必威体育官网网址，并对举报投诉事项进行调查处理。

第五章附则

第十四条本规定自发布之日起执行，由医院负责解释。如有未尽事宜，按照国家有关法律法规和医院实际情况进行处理。

第十五条本规定不因医院负责人变更而失效，新任负责人应当继续执行本规定。如有违反本规定的行为发生，新任负责人应当承担相应责任。

我们深知，合同制聘用人员的辛勤工作是医院正常运转的重要保障。因此，我们非常重视合同制聘用人员的工资待遇问题，希望通过本规定的实施，能够保障他们的合法权益，激发他们的工作积极性，为医院的稳定发展做出积极贡献。同时，我们也希望广大合同制聘用人员能够理解并支持本规定的实施，共同维护医院的和谐稳定发展。

篇2

#一、引言

本规定旨在明确医院合同制聘用人员的工资待遇，确保公平、合理、透明，提高员工的工作积极性和工作效率。根据国家相关劳动法规，结合医院实际情况，制定本规定。

#二、工资待遇构成

1.基本工资：根据聘用人员的职称、职务、学历及工作经验等因素，确定不同的基本工资档次。

2.绩效工资：根据聘用人员的工作表现、工作成果及医院绩效评估结果，确定绩效工资。

3.津贴与补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体根据岗位需求及医院规定发放。

4.福利待遇：包括五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪休假、节日慰问等。

#三、工资待遇调整

1.调整原则：根据市场薪资水平、地区差异及医院经营状况等因素，适时调整工资待遇。

2.调整周期：原则上每年进行一次薪资调整，具体时间根据医院实际情况而定。

3.调整方式：通过岗位评估、绩效评估及综合表现等方式，确定调整幅度及调整对象。

#四、工资待遇发放

1.发放时间：工资按月发放，具体发放时间根据银行转账时间而定。如遇节假日或特殊情况，可提前或延迟发放。

2.发放方式：通过银行转账方式发放工资，确保工资发放的及时性和安全性。

3.代扣代缴：医院按国家相关规定代扣代缴个人所得税及社会保险费用等。

#五、工资待遇申诉

1.申诉渠道：聘用人员如有对工资待遇的异议，可通过以下渠道进行申诉：

-向所在科室负责人反映情况；

-向医院人力资源部门提出书面申诉；

-向医院领导反映问题。

2.申诉处理：医院将