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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年餐饮企业劳务派遣协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2劳务派遣

1.3服务内容

1.4服务期限

2.劳务派遣人员的资格与条件

2.1人员选拔

2.2人员培训

2.3人员资质要求

3.劳务派遣人员的派遣与接收

3.1派遣程序

3.2接收程序

3.3派遣合同签订

4.劳务派遣人员的薪酬与福利

4.1薪酬标准

4.2工作时间与休息

4.3社会保险与福利待遇

5.劳务派遣人员的管理与考核

5.1管理职责

5.2考核制度

5.3考核结果运用

6.劳务派遣人员的离职与终止

6.1离职程序

6.2终止合同条件

6.3终止合同后的处理

7.风险与责任

7.1法律风险

7.2责任承担

7.3争议解决

8.合同的生效、变更与终止

8.1生效条件

8.2变更程序

8.3终止条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.合同的解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：薪酬标准表

12.3附件三：社会保险与福利待遇表

13.合同签署与生效

13.1签署程序

13.2生效日期

13.3合同文本

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同语言

14.3合同文本的备案与送达

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.2劳务派遣

劳务派遣是指甲方将一定数量的劳动者派遣至乙方处工作，乙方作为实际用工单位，对派遣劳动者进行管理和使用。

1.3服务内容

甲方提供的服务内容包括但不限于：派遣劳动者的选拔、培训、派遣、薪酬发放、社会保险及福利待遇等。

1.4服务期限

本合同的服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

第二条劳务派遣人员的资格与条件

2.1人员选拔

（1）符合国家法律法规规定的年龄、性别、民族等基本条件；

（2）具备岗位所需的技能和资质；

（3）身体健康，能够胜任岗位工作。

2.2人员培训

甲方对派遣劳动者进行岗前培训，培训内容包括但不限于：岗位技能、公司规章制度、劳动安全等。

2.3人员资质要求

（1）具备相关岗位的职业资格证书；

（2）无犯罪记录；

（3）无重大疾病史。

第三条劳务派遣人员的派遣与接收

3.1派遣程序

甲方根据乙方提供的岗位需求，在选拔合格的劳动者后，向乙方发出派遣通知。

3.2接收程序

乙方在收到甲方派遣通知后，应在[接收期限]内完成派遣劳动者的接收手续。

3.3派遣合同签订

甲方与乙方签订派遣合同，明确派遣劳动者的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

第四条劳务派遣人员的薪酬与福利

4.1薪酬标准

派遣劳动者的薪酬标准按照甲方与乙方签订的派遣合同约定执行。

4.2工作时间与休息

派遣劳动者的工作时间按照国家规定执行，每周工作[工作时间]小时，休息日按照国家规定执行。

4.3社会保险与福利待遇

甲方按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。

第五条劳务派遣人员的管理与考核

5.1管理职责

乙方对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于：考勤、工作安排、绩效评估等。

5.2考核制度

乙方制定考核制度，对派遣劳动者进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

5.3考核结果运用

乙方根据考核结果，对派遣劳动者进行相应的奖惩，并对表现优秀的劳动者给予表彰。

第六条劳务派遣人员的离职与终止

6.1离职程序

派遣劳动者提出离职申请，乙方应在[离职期限]内完成离职手续。

6.2终止合同条件

（1）劳动者严重违反公司规章制度；

（2）劳动者因疾病、伤残等原因无法胜任工作；

（3）合同约定的其他终止条件。

6.3终止合同后的处理

乙方在终止合同后，按照国家规定和双方约定，为派遣劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

第七条风险与责任

7.1法律风险

甲方、乙方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务，避免因违法行为而产生的风险。

7.2责任承担

甲方、乙方因履行本合同而产生的任何纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同的生效、变更与终止

8.1生效