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2025年
2025年
第三单元就业与创业期末复习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
学校:___________姓名:___________班级:___________考号:___________
一、单选题
1.罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同,后因公司业务需要,罗某被调整到后勤岗位。罗某对此不满,经常迟到。2024年9月底,T公司以罗某不服从安排为由,解除与罗某的劳动合同,并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说法正确的是(???)
①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位????????????②T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利
③罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁????????④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.今年夏天,大容量的大瓶装饮料走红。某品牌无糖茶饮料500毫升一瓶的价格在4.8元左右,而900毫升的也只需6.5元;大瓶装饮料中,电解质水、无糖茶饮料等健康饮品占比增加。对此经济现象认识正确的是(???)
①大瓶饮料更实惠,吸引众多追求性价比的消费者
②大瓶饮料分享性强,决定了厂商能够提供更多的产品
③厂商适应市场需求,提供差异化产品从而提高竞争力
④厂商应放弃中小瓶饮料的生产,以提升整体利润率
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.依法治国需要全社会树立法治意识。下列说法或行为中,符合我国法律规定的是(???)
①张女士网购商品有质量问题,有权要求退换或修理
②遗嘱人立有内容相抵触的前后数份有效遗嘱,以最后的遗嘱为准
③小芳画作被杂志拍照发表后,某画廊可未经授权用作宣传
④在合理使用和法定许可使用的情况下,无须指明作者和作品出处
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.(2023·广东广州·模拟预测)H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议,约定刘某每日必须在公司平台签到,接受平台派单且至少完成4单,包月运输服务费6000元,无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务,但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系,刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中()
①双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿
②公司对刘某存在劳动管理行为,构成法定用工事实
③刘某可以申请劳动仲裁,也可以直接提起劳动诉讼
④刘某如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.(2024·广东惠州·一模)2023年5月,王某入职某公司,并与公司口头约定每月工资为6000元,其中4500元在月底支付,剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职,双方产生纠纷。对这一案例,以下说法符合法律常识的是()
①只要劳动者履行了劳动义务,用人单位就必须支付劳动报酬
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职,公司无须支付剩余工资
③为解决这一纠纷,王某要么选择劳动仲裁,要么选择劳动诉讼
④如果王某自行离职给公司造成损失,那么公司可以要求王某赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.李某清是智力残疾人,持有《残疾人证》。2023年4月,他应聘为A物业公司的保洁员,月工资2430元,应聘时未向公司告知。在公司工作期间,李某清的语言沟通和行动能力均与常人无异,正常提供劳动。2023年8月,A物业公司以其隐瞒残疾为由,解除劳动合同。李某清申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。劳动仲裁机构依据相关法律规定和事实依据,支持赔偿金4860元。随后李某清又将A公司诉至法院。下列说法正确的是(???)
①法院会支持李某清的诉求,令A公司支付赔偿金24860元
②A公司解除劳动合同的理由不成立,需向李某清支付赔偿金4860元
③依据平等就业的原则,A公司不能以李某清隐瞒残疾为由解除劳动合同
④因李某清刻意隐瞒事实,违背诚信原则,法院对其诉求不予支持
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月,黄某经公司安排参与某项目的现场勘查,其间接受了卖方私下宴请。事后,因买方举报,公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后,公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月,公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中(???)
①黄某既可以申请劳动仲裁,也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德,应该承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全,解除黄某劳动合同于法无据
④如果当事双方对仲裁裁决不服,都可以向法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③
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