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不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资7篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

鉴于甲乙双方尚未签订正式的劳动合同，且乙方对于是否可以要求甲方支付双倍工资存在疑问，特此协议以明确双方的权利和义务。

一、合同双方的权利和义务

1.甲方的义务：

-甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。

-甲方应及时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

-甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方的义务：

-乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

-乙方应提高职业技能，为甲方提供高质量的服务。

-乙方应爱护甲方的财产，保持工作场所的整洁和安全。

二、关于双倍工资的约定

1.双倍工资的定义：

双倍工资是指因甲方未及时与乙方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付给乙方的额外工资。

2.支付条件：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付二倍的工资。因此，若甲方未在规定时间内与乙方签订劳动合同，乙方有权要求甲方支付双倍工资。

3.支付时间：

双倍工资应在甲方违规未签订劳动合同的第二个月起，至实际签订劳动合同之日止的期间内支付。具体支付时间可由双方协商确定，但应确保按时足额支付。

4.支付标准：

双倍工资的计算基数应按照乙方的实际工资收入来确定，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。具体计算方式可由双方协商确定。

三、争议解决

1.协商解决：

双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商内容及结果应形成书面协议，并由双方签字确认。

2.仲裁解决：

如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁结果。

3.诉讼解决：

如一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

四、其他事项

1.合同的生效与终止：

本合同自双方签字或盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕时终止。合同期满后，如双方愿意，可协商续签。

2.违约责任：

如一方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任可由双方在合同中另行约定。

3.法律适用：

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、引言

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。然而，在实际操作中，有些公司可能会存在未与员工签订劳动合同的情况。对于这种情况，员工是否有权要求公司支付双倍工资？本文将从法律角度对此问题进行分析。

二、主体资格与劳动关系的认定

首先，我们需要明确的是，无论是否签订了书面劳动合同，只要存在劳动关系，员工就有权要求公司支付相应的报酬。而公司也有义务为员工支付报酬。因此，如果公司未与员工签订书面劳动合同，但存在劳动关系，那么员工依然有权利要求公司支付相应的工资。

三、未签订书面劳动合同时的工资支付标准

在劳动关系中，如果双方未签订书面劳动合同，那么工资支付标准可能会受到一些影响。但是，这并不意味着员工无法要求公司支付双倍工资。相反，如果员工能够证明其与公司之间存在劳动关系，并且能够提供相应的证据来证明其工资标准，那么员工完全有权要求公司按照约定的标准支付工资。

四、如何证明未签订书面劳动合同时的劳动关系

在未签订书面劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式来证明其与公司之间的劳动关系：

1.工资支付记录：员工可以提供银行转账记录、工资单或者与公司之间的转账记录来证明其工资支付情况。

2.社保缴纳记录：员工可以提供社保缴纳记录来证明其与公司之间的劳动关系。

3.工作时间和工作地点：员工可以提供其工作时间和工作地点的证明，如考勤记录、工作日志等。

4.与公司的沟通记录：员工可以提供与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信等，以证明其与公司之间的劳动关系。

五、未签订书面劳动合同时的双倍工资要求

在劳动关系中，如果双方未签订书面劳动合同，那么员工是否有权要求公司支付双倍工资，这主要取决于具体情况。一般来说，如果员工能够证明其与公司之间存在劳动关系，并且