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绩效考核目的导向对零工工作黏性的影响研究
一、引言
随着互联网的快速发展和共享经济的兴起，零工经济逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。在零工经济中，绩效考核成为雇主与零工之间建立合作与信任的重要桥梁。本文旨在探讨绩效考核目的导向对零工工作黏性的影响，分析其背后的原因及潜在影响，以期为相关企业和政策制定者提供参考。
二、研究背景与意义
随着共享经济和灵活就业的兴起，零工市场日益壮大，为劳动者提供了更多的就业机会。然而，零工工作黏性较低、人员流动性大一直是制约零工经济发展的重要问题。绩效考核作为提高工作效率和质量的手段，其目的导向对于提升零工工作黏性具有重要作用。因此，研究绩效考核目的导向对零工工作
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