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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版企业人力资源部经理聘用合同书一

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

3.4工资支付方式

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2休息日安排

4.3加班规定

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.违约责任

9.1员工违约

9.2企业违约

10.其他约定

10.1社会保险

10.2住房公积金

10.3商业保险

11.合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除程序

12.合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2生效日期

13.附件

13.1简历

13.2资质证明

14.双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：企业人力资源部经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责企业人力资源规划与招聘工作；

1.2.2制定并实施企业培训计划，提升员工素质；

1.2.3完善企业薪酬福利体系，激励员工工作积极性；

1.2.4负责员工关系管理，处理劳动争议；

1.2.5完成上级领导交办的其他工作。

1.3工作地点：企业所在地。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。

2.2试用期：自合同生效之日起，试用期为六个月。

3.薪资待遇

3.1基本工资：人民币万元/年。

3.2

绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果发放，具体金额双方协商确定。

3.3福利待遇：

3.3.1按照国家规定缴纳五险一金；

3.3.2提供带薪年假、病假；

3.3.3提供工作日午餐补贴；

3.3.4提供职业健康体检；

3.3.5其他福利待遇按照企业相关规定执行。

3.4工资支付方式：每月5日前，将上月工资支付到员工银行卡中。

4.工作时间

4.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。

4.2休息日安排：周六、周日休息，国家法定节假日按国家规定放假。

4.3加班规定：员工加班按照国家规定支付加班费。

5.培训与发展

5.1培训机会：企业将为员工提供定期的专业培训和技能提升机会。

5.2职业发展规划：企业将为员工提供个人发展规划，帮助员工实现职业生涯目标。

6.必威体育官网网址协议

6.1

必威体育官网网址内容：员工在任职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：自双方签订必威体育官网网址协议之日起至离职后两年内。

6.3违约责任：员工违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿企业损失。

7.合同解除与终止

7.1解除合同的条件：

7.1.1员工提前解除合同：员工提前解除合同，应提前30天书面通知企业；

7.1.2企业解除合同：员工严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业有权解除合同；

7.1.3法律、法规规定的其他解除合同的情形。

7.2终止合同的条件：

7.2.1员工达到法定退休年龄；

7.2.2员工因病或非因工致残，丧失劳动能力；

7.2.3员工死亡。

7.3经济补偿：根据员工在职时间、工资水平等因素，按照企业规定给予经济补偿。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；

8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.违约责任

9.1员工违约：员工违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失；

9.2企业违约：企业未按照合同规定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。

10.其他约定

10.1社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险；

10.2住房公积金：企业按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金；

10.3商业保险：企业为员工购买必要的商业保险，具体险种和保额双方协商确定。

11.合同的变更与解除

11.1变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，双方可协商变更合同内