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基于OBE教育理念的商科类人才培养创新实践研究.docxVIP

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基于OBE教育理念的商科类人才培养创新实践研究

目录

基于OBE教育理念的商科类人才培养创新实践研究(1)...........4

一、内容概要...............................................4

1.1研究背景与意义.........................................4

1.2OBE教育理念概述........................................6

1.3商科类人才培养现状分析.................................6

1.4研究目的与意义.........................................8

1.5研究方法与框架.........................................9

二、基于OBE教育理念的商科类人才培养理论基础...............10

2.1OBE教育理念的内涵与特征...............................10

2.2OBE教育理念在教育领域的应用...........................12

2.3OBE教育理念对商科类人才培养的影响.....................13

三、国内外商科类人才培养现状及趋势分析....................15

3.1国内商科类人才培养现状................................16

3.2国外商科类人才培养现状................................17

3.3商科类人才培养的趋势..................................19

四、基于OBE教育理念的商科类人才培养体系构建...............20

4.1目标导向的设计........................................21

4.2过程导向的教学........................................23

4.3成果导向的评价........................................24

五、案例分析..............................................25

5.1国内优秀案例..........................................26

5.2国外优秀案例..........................................28

六、实施策略与措施........................................29

6.1改革教学内容和方法....................................30

6.2加强实践教学环节......................................31

6.3强化学生自主学习能力培养..............................32

6.4构建多元化师资队伍....................................34

七、效果评估与反馈机制....................................35

7.1效果评估指标..........................................36

7.2反馈机制设计..........................................37

八、结论与展望............................................38

8.1主要结论..............................................39

8.2展望与建议............................................40

基于OBE教育理念的商科类人才培养创新实践研究(2)..........42

一、内容概要..............................................42

(一)研究背景与意义......................................42

(二)OBE教育理念概述.....................................43

(三)商科类人才培养现状分析..............................44

二、OBE教育理念下的商科人才培养目标................

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