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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024无锡终止劳动合同补偿金基数确定及发放合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2合同定义

1.3术语解释

2.补偿金基数确定

2.1补偿金计算依据

2.2工资计算标准

2.3工作年限认定

2.4特殊情况处理

3.补偿金发放

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3发放金额

3.4发放条件

4.争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决机构

4.3争议解决程序

5.合同生效与终止

5.1合同生效条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除条件

6.违约责任

6.1违约行为认定

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿计算

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.合同附件

9.1附件一：工资证明

9.2附件二：工作年限证明

9.3附件三：其他相关证明材料

10.合同修改与补充

10.1修改程序

10.2补充条款

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除与终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同解除后的权利义务

13.1权利义务转移

13.2必威体育官网网址义务

13.3其他相关义务

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在终止劳动合同过程中补偿金的基数确定及发放事宜，保障双方的合法权益。

1.2合同定义

（1）“甲方”指终止劳动合同的一方；

（2）“乙方”指被终止劳动合同的一方；

（3）“补偿金”指根据国家及地方有关法律法规，甲方应支付给乙方的经济补偿。

1.3术语解释

（1）“工资”指乙方在终止劳动合同前12个月的平均工资；

（2）“工作年限”指乙方在甲方连续工作的时间；

（3）“特殊情况”指国家法律法规规定的其他应当支付补偿金的情况。

2.补偿金基数确定

2.1补偿金计算依据

补偿金按照乙方在甲方的工作年限和工资计算。

2.2工资计算标准

工资计算标准以乙方在终止劳动合同前12个月的平均工资为准。

2.3工作年限认定

工作年限的认定以乙方在甲方连续工作的时间为准。

2.4特殊情况处理

对于特殊情况，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，确定补偿金的基数。

3.补偿金发放

3.1发放时间

甲方应在终止劳动合同之日起30日内，向乙方支付补偿金。

3.2发放方式

补偿金以银行转账方式发放至乙方指定的账户。

3.3发放金额

补偿金金额按照乙方在甲方的工作年限和工资计算得出。

3.4发放条件

乙方需提供有效的身份证明、工资证明、工作年限证明等相关材料，甲方在核实无误后支付补偿金。

4.争议解决

4.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

4.2争议解决机构

双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。

4.3争议解决程序

争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。

5.合同生效与终止

5.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2合同终止条件

（1）本合同约定的终止条件成就；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）本合同因法定原因被解除。

5.3合同解除条件

（1）一方违约，另一方有权解除本合同；

（2）法律法规规定的其他解除情形。

6.违约责任

6.1违约行为认定

（1）甲方未按约定支付补偿金；

（2）乙方未按约定提供相关证明材料；

（3）双方违反本合同的其他违约行为。

6.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）违约方应按照国家及地方有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

6.3违约赔偿计算

违约赔偿金额按照守约方实际遭受的损失计算。

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2管辖法院

本合同产生的任何争议，双方应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。

9.合同附件

9.1附件一：工资证明

附件一应包括乙方在甲方工作期间的所有工资支付记录，由甲方提供并加盖公章。

9.2附件二：工作年限证明

附件二应由甲方出具，证明乙方在甲方工作的年限，并加盖公章。

9.3附件三：其他相关证明材料

如有其他需要提供的证明材料，应在合同中明确列出，并由甲方提供。

10.合同修改与补充

10.1修改程序