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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024无锡终止劳动合同补偿金基数确定及发放协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方信息
2.1双方基本信息
2.2联系方式
3.劳动合同终止原因
3.1合同终止原因概述
3.2具体终止原因
4.补偿金基数确定
4.1补偿金基数计算方法
4.2补偿金基数构成要素
4.3补偿金基数调整
5.补偿金发放
5.1发放方式
5.2发放时间
5.3发放金额
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.解除合同的条件
8.1解除合同的条件概述
8.2具体解除条件
9.合同解除程序
9.1解除合同程序概述
9.2解除合同具体步骤
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
10.3送达时间
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他
14.1法律适用
14.2争议解决
14.3不可抗力
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“劳动合同”指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
1.1.2“补偿金”指因劳动合同终止或解除，根据法律规定和合同约定，用人单位应向劳动者支付的货币补偿。
1.1.3“基数”指计算补偿金所依据的劳动者在本单位工作期间的平均工资。
1.2解释
1.2.1本合同中所述“工作期间”指劳动者在用人单位连续工作的时间。
1.2.2本合同中所述“平均工资”指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均工资。
2.合同双方信息
2.1双方基本信息
2.1.1用人单位名称：____________________
2.1.2劳动者姓名：____________________
2.2联系方式
2.2.1用人单位地址：____________________
2.2.2劳动者地址：____________________
2.2.3用人单位联系电话：____________________
2.2.4劳动者联系电话：____________________
3.劳动合同终止原因
3.1合同终止原因概述
3.1.1因劳动者原因终止劳动合同。
3.1.2因用人单位原因终止劳动合同。
3.2具体终止原因
3.2.1劳动者违反劳动合同约定，被用人单位解除劳动合同。
3.2.2用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同。
4.补偿金基数确定
4.1补偿金基数计算方法
4.1.1补偿金基数为劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均工资。
4.2补偿金基数构成要素
4.2.1包括劳动者在本单位工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等。
4.3补偿金基数调整
4.3.1在计算补偿金基数时，如劳动者在本单位工作期间发生工资调整，则以调整后的工资计算。
5.补偿金发放
5.1发放方式
5.1.1用人单位应将补偿金以银行转账方式支付给劳动者。
5.2发放时间
5.2.1用人单位应在劳动合同终止或解除后一个月内支付补偿金。
5.3发放金额
5.3.1补偿金金额为补偿金基数乘以劳动者在本单位工作年限。
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.1.1双方应友好协商解决争议。
6.2争议解决机构
6.2.1如协商不成，双方可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
8.解除合同的条件
8.1解除合同的条件概述
8.1.1劳动者解除合同的条件：劳动者根据自身情况，经与用人单位协商一致，可以提出解除劳动合同。
8.2具体解除条件
8.2.1劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
8.2.2劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
8.2.3劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
8.2.3.1在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
8.2.3.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.2.3.3劳动者被依法追究刑事责任的。
9.合同解除程序
9.1解除合同程序概述
9.1
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