2024版劳动合同中的生育假、婚丧假规定合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳动合同中的生育假、婚丧假规定合同

本合同目录一览

1.生育假规定

1.1生育假的起始日期

1.2生育假的时长

1.3生育假的工资支付

1.4生育假的申请流程

2.婚假规定

2.1婚假的起始日期

2.2婚假的时长

2.3婚假的工资支付

2.4婚假的申请流程

3.丧假规定

3.1丧假的起始日期

3.2丧假的时长

3.3丧假的工资支付

3.4丧假的申请流程

4.生育假及婚丧假的叠加

4.1生育假与婚假的叠加

4.2生育假与丧假的叠加

4.3婚假与丧假的叠加

5.生育假及婚丧假的调休

5.1生育假的调休规定

5.2婚假的调休规定

5.3丧假的调休规定

6.生育假及婚丧假的请假证明

6.1生育假的请假证明要求

6.2婚假的请假证明要求

6.3丧假的请假证明要求

7.生育假及婚丧假的工资计算

7.1生育假的工资计算方式

7.2婚假的工资计算方式

7.3丧假的工资计算方式

8.生育假及婚丧假的待遇保障

8.1生育假的待遇保障

8.2婚假的待遇保障

8.3丧假的待遇保障

9.生育假及婚丧假的违规处理

9.1生育假的违规处理

9.2婚假的违规处理

9.3丧假的违规处理

10.生育假及婚丧假的特殊情况处理

10.1生育假的特殊情况处理

10.2婚假的特殊情况处理

10.3丧假的特殊情况处理

11.生育假及婚丧假的权益保护

11.1生育假的权益保护

11.2婚假的权益保护

11.3丧假的权益保护

12.生育假及婚丧假的法律法规依据

12.1生育假的法律法规依据

12.2婚假的法律法规依据

12.3丧假的法律法规依据

13.生育假及婚丧假的补充规定

13.1生育假的补充规定

13.2婚假的补充规定

13.3丧假的补充规定

14.生育假及婚丧假的争议解决

14.1生育假的争议解决方式

14.2婚假的争议解决方式

14.3丧假的争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：生育假的起始日期

1.1本合同双方约定，女员工的生育假自宝宝出生之日的第二天开始计算。

1.2如遇特殊情况，如剖腹产等，生育假的起始日期可由医院出具证明，经公司批准后进行调整。

第二条：生育假的时长

2.1正常生育情况下，女员工的生育假为98天，包括产前15天和产后83天。

2.2如遇特殊情况，如多胞胎、难产等，生育假相应增加。具体天数按国家法律法规规定执行。

2.3生育假期间，女员工享有医疗保险待遇，费用由公司承担。

第三条：生育假的工资支付

3.1女员工在生育假期间，公司按月支付其基本工资。

3.2生育假期间，女员工享有的奖金、补贴等福利，公司按实际情况进行支付。

3.3女员工在生育假期间，公司为其缴纳社会保险费用。

第四条：生育假的申请流程

4.1女员工计划生育前，应提前向公司提交生育假申请，并提供相关证明材料。

4.2公司应在收到申请后，按照相关规定为员工办理生育假手续。

4.3女员工在生育假期间，应定期向公司提供婴儿出生证明等相关材料。

第五条：婚假的起始日期

5.1本合同双方约定，员工的婚假自结婚登记之日的第二天开始计算。

5.2如遇特殊情况，如婚礼仪式推迟等，婚假的起始日期可由员工提出申请，经公司批准后进行调整。

第六条：婚假的时长

6.1员工结婚享受婚假3天。

6.2员工在婚假期间，公司按月支付其基本工资。

6.3员工在婚假期间，享有的奖金、补贴等福利，公司按实际情况进行支付。

第七条：丧假的起始日期和时长

7.1本合同双方约定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工可享受丧假。

7.2丧假的起始日期为亲属去世之日的第二天。

7.3丧假时长为3天。如遇特殊情况，员工可向公司申请延长丧假，公司可根据实际情况进行审批。

7.4员工在丧假期间，公司按月支付其基本工资。

7.5员工在丧假期间，享有的奖金、补贴等福利，公司按实际情况进行支付。

第八条：生育假及婚丧假的叠加

8.1员工在生育假期间，如遇婚假或丧假，可进行叠加。

8.2生育假与婚假的叠加，按照生育假和婚假的总时长进行计算。

8.3生育假与丧假的叠加，按照生育假和丧假的总时长进行计算。

8.4婚假与丧假的叠加，按照婚假和丧假的总时长进行计算。

第九条：生育假及婚丧假的调休

9.1员工在生育假期间，如需调休，应提前向公司提出申请，经公司批准后可进行调休。

9.2调休天数计入生育假总时长，不影响生育假的工资支付。