2025年度宁夏事业单位聘用合同（含离职补偿协议）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度宁夏事业单位聘用合同（含离职补偿协议）

合同目录

一、合同概述

1.合同签订依据

2.合同有效期

3.合同终止条件

4.合同变更与解除

5.合同争议解决

二、聘用双方信息

1.聘用单位基本信息

2.聘用人员基本信息

3.聘用岗位信息

4.聘用期限

三、聘用人员权利与义务

1.聘用人员的权利

2.聘用人员的义务

3.聘用人员的培训与发展

四、工作内容与职责

1.工作内容

2.工作职责

3.工作目标

4.工作考核

五、薪酬福利

1.薪酬结构

2.薪酬支付

3.福利待遇

4.薪酬调整

六、社会保险与公积金

1.社会保险缴纳

2.公积金缴纳

3.社会保险待遇

4.公积金待遇

七、劳动合同解除与终止

1.合同解除条件

2.合同终止条件

3.离职补偿

4.离职手续

八、离职补偿协议

1.离职补偿标准

2.离职补偿计算

3.离职补偿支付

4.离职补偿争议解决

九、必威体育官网网址协议

1.必威体育官网网址内容

2.必威体育官网网址期限

3.违约责任

4.必威体育官网网址协议解除

十、知识产权

1.知识产权归属

2.知识产权保护

3.违约责任

4.知识产权争议解决

十一、其他约定

1.违约责任

2.通知与送达

3.合同附件

4.合同生效与解除

十二、合同附件

1.聘用人员基本信息表

2.薪酬结构表

3.社会保险缴纳明细表

4.公积金缴纳明细表

十三、合同签署

1.签署日期

2.签署地点

3.签署人

4.监督人

十四、合同生效与终止

1.合同生效条件

2.合同终止条件

3.合同终止日期

4.合同终止后的处理

合同编号_________

一、合同概述

1.合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区事业单位聘用合同管理办法》等相关法律法规制定。

2.合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。

3.合同终止条件

（1）聘用期满；

（2）聘用人员因退休、死亡、病故等原因无法履行合同；

（3）聘用人员因违法违纪被开除；

（4）聘用单位因机构调整、撤销等原因无法继续履行合同；

（5）双方协商一致解除合同。

4.合同变更与解除

合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。合同解除需符合法律法规规定的条件，并办理相关手续。

5.合同争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、聘用双方信息

1.聘用单位基本信息

（1）单位名称：_________________________

（2）单位性质：_________________________

（3）单位地址：_________________________

2.聘用人员基本信息

（1）姓名：_________________________

（2）性别：_________________________

（3）出生日期：_________________________

（4）身份证号码：_________________________

3.聘用岗位信息

（1）岗位名称：_________________________

（2）岗位类别：_________________________

（3）岗位等级：_________________________

4.聘用期限

本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、聘用人员权利与义务

1.聘用人员的权利

（1）获得劳动报酬；

（2）享受社会保险和福利待遇；

（3）参与民主管理；

（4）依法享有休息、休假权利；

（5）依法获得劳动保护；

（6）获得培训和发展机会；

（7）其他合法权益。

2.聘用人员的义务

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）完成工作任务，提高工作效率；

（3）爱护单位财产，维护单位利益；

（4）保守单位秘密；

（5）遵守职业道德；

（6）其他义务。

3.聘用人员的培训与发展

聘用单位应提供必要的培训，帮助聘用人员提高业务水平和工作能力。

四、工作内容与职责

1.工作内容

（1）按照岗位要求，完成工作任务；

（2）参加单位组织的各项活动；

（3）执行单位领导的指令。

2.工作职责

（1）负责岗位内的具体工作；

（2）协助其他部门完成相关工作；

（3）参与单位重大决策。

3.工作目标

（1）完成年度工作计划；

（2）提高工作效率和质量；

（3）为单位创造