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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版教育机构教师留职停薪合同一
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1教育机构
1.2教师
1.3留职停薪
2.合同期限
2.1起始日期
2.2结束日期
3.留职停薪原因
3.1疾病
3.2家庭原因
3.3其他特殊情况
4.留职停薪期间权益
4.1工资待遇
4.2福利保障
4.3职称评定
4.4教学任务安排
5.合同终止条件
5.1留职停薪期间届满
5.2教师主动提出离职
5.3教育机构解除合同
6.合同解除或终止后的权益处理
6.1工资待遇结算
6.2福利保障转移或终止
6.3职称评定结果的处理
6.4教学任务交接
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决方式
8.1和解
8.2调解
8.3仲裁
8.4诉讼
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律解释
10.合同的签订、生效和修订
10.1签订日期
10.2生效日期
10.3修订方式
11.其他条款
11.1通知与送达
11.2附加条款
11.3合同的完整性和独立性
12.合同附件
12.1教师身份证明
12.2教育机构资质证明
13.合同签署页
13.1教育机构代表签字
13.2教师签字
14.合同生效日期
14.1双方签字日期
14.2mutuallyagreedupondate
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1教育机构
教育机构指依法设立,具有法人资格,从事教育活动的学校或其他教育机构。
1.2教师
教师指教育机构中从事教育教学工作的全职教职工。
1.3留职停薪
留职停薪指教师在合同期间因特殊原因,经教育机构同意,暂时停止工作,但保留职位和薪资待遇的权利。
第二条合同期限
2.1起始日期
本合同的起始日期为双方签订之日起。
2.2结束日期
本合同的结束日期为留职停薪期满之日。
第三条留职停薪原因
3.1疾病
教师因病需要治疗和休养,经医疗机构诊断,确需留职停薪的。
3.2家庭原因
教师因家庭特殊困难,需要暂时停止工作,经教育机构同意的。
3.3其他特殊情况
教师因其他特殊情况,需要暂时停止工作,经教育机构同意的。
第四条留职停薪期间权益
4.1工资待遇
教师在留职停薪期间,教育机构应按月支付教师基本工资。
4.2福利保障
教师在留职停薪期间,教育机构应继续为教师缴纳社会保险,并享受其他福利待遇。
4.3职称评定
教师在留职停薪期间,教育机构应对其职称评定给予适当照顾。
4.4教学任务安排
教师在留职停薪期间,教育机构应根据实际情况合理安排教师的教学任务。
第五条合同终止条件
5.1留职停薪期间届满
本合同约定的留职停薪期间届满,双方按合同约定恢复履行合同。
5.2教师主动提出离职
教师在留职停薪期间主动提出离职,本合同即行终止。
5.3教育机构解除合同
教育机构因教师严重违反合同规定,有权解除合同,本合同即行终止。
第六条合同解除或终止后的权益处理
6.1工资待遇结算
合同解除或终止后,教育机构应一次性支付教师留职停薪期间的工资。
6.2福利保障转移或终止
合同解除或终止后,教育机构应根据相关规定,办理教师福利保障的转移或终止手续。
6.3职称评定结果的处理
合同解除或终止后,教师职称评定结果按相关规定处理。
6.4教学任务交接
合同解除或终止后,教师应将教学任务向代理教师或相关人员交代清楚。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
教师在教育机构工作期间及留职停薪期间所获悉的教育机构商业秘密、教学资料、学生信息等,均属于必威体育官网网址内容。
8.2必威体育官网网址期限
教师应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址,必威体育官网网址期限自合同解除或终止之日起计算,期限为三年。
8.3违约责任
教师违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿教育机构因此遭受的损失。
第九条争议解决方式
9.1和解
双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决,力求达成和解。
9.2调解
如协商和解不成,可向教育机构所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁
如调解不成,任何一方均有权向教育机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4诉讼
如对仲裁裁决不服,可向教育机构所在地的人民法院提起诉讼。
第十条法律适用
10.1适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2法律解释
本合同中的名词、术语,如与国家法律法规有冲突,以国家法律法规
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