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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024幼儿园校车司机驾驶技能竞赛与奖励聘用合同范本

本合同目录一览

1.竞赛目的与意义

2.竞赛组织机构

3.竞赛时间与地点

4.参赛资格与报名方式

5.竞赛规则与评分标准

6.竞赛项目与内容

7.竞赛奖励与聘用政策

8.司机聘用条件与要求

9.聘用合同期限与待遇

10.薪酬结构及支付方式

11.工作时间与休息休假

12.社会保险与福利待遇

13.违约责任与争议解决

14.合同生效、终止与解除

第一部分：合同如下：

1.1竞赛目的与意义

1.1.1提高幼儿园校车司机的驾驶技能水平，确保幼儿安全出行。

1.1.2促进校车司机的专业技能交流，提升整体服务质量。

1.1.3增强校车司机的责任意识，保障幼儿生命安全。

2.竞赛组织机构

2.1成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、实施和监督工作。

2.2竞赛组委会成员包括幼儿园负责人、校车管理部门代表、专业评委等。

3.竞赛时间与地点

3.1竞赛时间：2024年X月X日至X月X日。

3.2竞赛地点：市幼儿园操场。

4.参赛资格与报名方式

4.1参赛资格：持有有效驾驶证、在幼儿园担任校车司机满一年的驾驶员。

4.2报名方式：参赛者需向幼儿园校车管理部门提交报名申请，经审核通过后方可参赛。

5.竞赛规则与评分标准

5.1竞赛规则：比赛分为理论知识考试和实际操作两部分。

5.2评分标准：理论知识考试满分100分，实际操作满分100分，总分200分。

6.竞赛项目与内容

6.1理论知识考试：包括交通法规、车辆保养、安全驾驶常识等。

6.2实际操作：包括车辆起步、直线行驶、弯道行驶、紧急制动、倒车入库等。

7.竞赛奖励与聘用政策

7.1奖励设置：根据参赛选手的总分排名，设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

7.2聘用政策：竞赛优胜者将被优先考虑聘用为幼儿园校车司机，待遇从优。

8.司机聘用条件与要求

8.1司机应具备国家规定的校车驾驶员资格，持有有效驾驶证。

8.3司机应熟悉幼儿园周边道路状况，具备应急处置能力。

8.4司机应接受幼儿园组织的岗前培训和定期考核。

9.聘用合同期限与待遇

9.1聘用合同期限：首次聘用合同期限为一年，可续签。

9.2薪酬待遇：根据当地最低工资标准及幼儿园薪酬制度，确定司机的薪酬待遇。

9.3工资支付：每月支付一次，具体日期由幼儿园财务部门确定。

10.薪酬结构及支付方式

10.1薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

10.2支付方式：银行转账，具体账户信息由幼儿园提供。

11.工作时间与休息休假

11.1工作时间：根据幼儿园校车运行时间确定，一般不超过每天8小时。

11.2休息休假：参照国家法定节假日安排，以及幼儿园的实际情况。

11.3年假：根据国家规定及幼儿园制度，给予司机年假。

12.社会保险与福利待遇

12.1司机应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

12.2福利待遇：根据国家规定及幼儿园制度，提供相应的福利待遇。

13.违约责任与争议解决

13.1司机如有严重违约行为，如严重违反交通法规、造成安全事故等，幼儿园有权解除合同。

13.2双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

14.合同生效、终止与解除

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同。

14.3合同解除：在合同有效期内，如遇国家法律法规、幼儿园政策调整等原因，经双方协商一致，可解除合同。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方概念界定

1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、担保、仲裁等非直接参与合同主体关系的独立第三方。

2.第三方介入的情形

2.1.1提供专业服务的第三方，如监理公司、评估机构等；

2.1.2提供咨询服务的第三方，如法律顾问、财务顾问等；

2.1.3提供担保服务的第三方，如保险公司、担保公司等；

2.1.4提供仲裁服务的第三方，如仲裁委员会等。

3.第三方责权利

3.1第三方在合同中的责任：

3.1.1按照合同约定提供专业、准确的服务；

3.1.2遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；

3.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任。

3.2第三方在合同中的权利：

3.2.1收取合同约定的服务费用；

3.2.2要求甲乙双方提