集团新员工培训-职业生涯规划.ppt

安全型职业锚的雇员，重视长期的职业稳定和安全；安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。安全锚的雇员倾向于根据雇主对他们提出的要求行事，以维持以工作安全、体面收入、有效退休、津贴等形式的稳定前途。安全锚的雇员对组织有依赖性，一般不愿离开一个特定的组织，相信组织会依据能力与需求，给予最佳职位配置，较其他人更容易接受组织，个人职业生涯的开发与发展容易受到限制。安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、有序的家庭和工作环境。——施恩（Schein）安全型职业锚（又称作稳定型职业锚）的特点：安全型职业锚“职业锚”是一种连续体231养成职业化习惯什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇、老板的脸色而减低时，你就开始给自己打工了找到你的职业锚的时候，就是你的职业转化为事业之时启示3第二部分：职业生涯规划的宗旨和目标1、生命周期年龄，生物生命周期社会生命周期，特性2、发展阶段的划分及任务人生发展孔子人生七阶段法年龄阶段发展阶段主要特征0-15岁从学前期从学前期已开始学习15-30岁立志与学习时期与从学前期相比，此时的学习更与志向相结合30-40岁自立时期懂理，独立与社会40-50岁不惑时期不为外界事物所迷惑，办事不犹豫50-60岁知天命时期认识自然规律，知道自己的人生使命60-70岁耳顺时期冷静地倾听别人的意见，分别真假，明辨是非70岁以上从心所愈不逾矩时期言行自由，自觉遵循客观规律，自觉遵守道德规范职业生涯规划宗旨健康的生理体系健全的人格体系丰富的知识体系多方面的能力体系良好的人际体系丰硕的职业生涯成果体系幸福和谐的家庭生活体系丰富多彩的人生活动体系致力于人的全面发展全新生活方式员工家庭事业企业市场与股东社会发展职业生涯开发与管理的基本要素定义、宗旨、角色、原则、措施职业生涯开发职业生涯管理职业生涯实践企业规划个人规划个人发展企业发展第三部分：如何做好职业生涯规划一、爱你没商量——分析需求写下5-10条未来5年你认为自己应该做的事情明确到具体时间点开动脑筋，不要有限制和顾虑时间事件备注XX时间—XX时间。。。二、知己知彼百战不殆——SWOT分析自身性格和外部环境的优劣势、机会与威胁分析我在哪？机会威胁内部劣势内部优势我在哪？发挥特长改善提升蓄势待发不予考虑自身性格优势劣势外部环境机会威胁三、敢问路在何方——长期和短期目标各期目标制定结合需求和SWOT（优势，劣势）分析短期目标实现是长期目标达成的基础目标有效分解循序渐进，不能一口气吃一个胖子把握好方向盘——职业方向0102030405如设计师、教授、医生、音乐家、企业管理人员、培训师等职业方向是对职业的选择职业方向的选择反映职业生涯动机，或称主观愿望建立个人兴趣爱好把握工作和生活的平衡*******类型人的特点适宜的职业实际型主要职业有：工程师、技术员。机械操作、维修安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等，司机，测绘员、描图员，农民、牧民、渔民等。学者型主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家，化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员，飞机驾驶员、计算机操作人员等。艺术型主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师，文学、艺术方面的评论员，广播节目的主持人、编辑、作者，绘画、书法、摄影家，艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。社会型主要职业：教师、保育员、行政人员，医护人员，衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员，福利人员等。事业型主要职业：经理企业家、政府官员，商人，行业部门和单位的领导者、管理者等。常规型主要职业：会计、出纳、统计人员，打字员，办公室人员，秘书和文书，图书管理员，旅游、外貌职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员。*****职业生涯规划研讨研讨主题基本概念：是什么？什么是职业生涯规划基本理论：为什么？为什么要进行职业生涯规划基本方法：怎样做？怎样规划？怎样实施许多人说：如果我能重新生活一遍，我不会犯XX错误历史不能重演！生活你是否制定了明确的职业生涯目标是：请具体描述否：原因（请挑勾）没醒 2、不敢不会 4、不愿职业生涯规划调查职业生涯规划对自己的重要程度资料:中国人力资源开发2003年调查可有可无0%不需要0%01020304开宗明义研讨宗