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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题（300题）

1、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

A.没有效力

B.可以变更

C.允许撤销

D.具有效力

【答案】：D

2、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】：C

3、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。

A.培训意见

B.培建议

训

C.培训评估

D.培训总结

【答案】：C

4、下列各项中，不应『人营业外支出的是（）。

A.无形资产处置损失

B.存货自然灾害损失

C.固定资产处置净损失

I）.长期股权投资处置损失

【答案】：D

5、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

1）.遮阳墨镜

【答案】：D

6、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是

（）O

A.合同变更形成的收人应当计入合同收人

B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人

C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回

的实际合同成本的金额确认合同收人

D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为

当期营业外支出

【答案】：I）

7、信访产生的法律依据是（）。

A.刑法

B.行政诉讼法

C.宪法

D.民法

【答案】：C

8、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情

节严重的，处（）的罚款。

A.3、5万元

B.5、10万元

C.5、20万元

1）.20、50万元

【答案】：C

9、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正

确的（）。

A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

B.保证本单位安全生产投人的有效实施

C.对本单位安全生产负责

D.对安全生产状况进行经常性检查

【答案】：C

10、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员

20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单

位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政门。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

11、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表

人数不得超过（）,

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】：B

12、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。

A.胜诉权

B.任何权利

C.诉权

I）.受领权

【答案】：A

13、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解

除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构筌订协议。

A.一次性享受工伤保险

B.一次性享受医疗保险

C.一次性享受失业保险

D.一次性享受养老保险

【答案】：A

14、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明

确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

【答案】：C

15、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。

A.口头形式

B.电文形式

C.书面形式

D.推定形式

【答案】：C

16、劳动保护费