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篇一：人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

２、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上,做

好人才挖掘、引进工作；

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调

整、查询和人才库建立等工作；

６、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离

职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离

职、奖励带来的个别员工工资变动;

９、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批

评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放；

12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

(1）、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工

作。

（２)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、

调出等人事调配手续。

（３)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使

用不当的人员,提出调整意见。

（4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作,负责校内各种

津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工

的考核、考勤和奖惩工作。

(6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出

境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

(９）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

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(10)、负责人事综合报表的统计工作。

（１1）、完成处长交办的其它工作。

篇二:劳资员岗位职责

劳资员岗位责任制

(1）薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作；

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

(2)劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责

调出人员工资、社保关系的转移;

3.２负责项目部员工的考勤管理工作；

4.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书

的签订工作;

6.５负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,