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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024必威体育精装版试用期劳动合同范本
本合同目录一览
1.试用期劳动合同的定义与范围
1.1试用期的定义
1.2试用期的范围
2.试用期劳动合同的签订
2.1劳动合同的签订程序
2.2劳动合同的签订期限
3.试用期劳动合同的主要条款
3.1用人单位和劳动者的基本信息
3.2试用期的期限
3.3试用期的工资待遇
3.4试用期的社会保险和福利待遇
3.5试用期的劳动保护和劳动条件
3.6试用期的工作任务和考核标准
3.7试用期的解除和终止
4.试用期劳动合同的解除和终止
4.1试用期解除和终止的条件
4.2试用期解除和终止的程序
4.3试用期解除和终止的赔偿责任
5.试用期劳动合同的争议处理
5.1劳动争议的处理方式
5.2劳动争议的处理机构
6.试用期劳动合同的违约责任
6.1用人单位的违约责任
6.2劳动者的违约责任
7.试用期劳动合同的解除和终止后的权益保障
7.1经济补偿
7.2失业保险
7.3工龄计算
8.试用期劳动合同的续签
8.1劳动合同的续签条件
8.2劳动合同的续签程序
9.试用期劳动合同的变更
9.1劳动合同的变更条件
9.2劳动合同的变更程序
10.试用期劳动合同的解除
10.1试用期解除的条件
10.2试用期解除的程序
11.试用期劳动合同的终止
11.1试用期终止的条件
11.2试用期终止的程序
12.试用期劳动合同的解除和终止的例外情况
12.1劳动者死亡或丧失民事行为能力
12.2用人单位破产或解散
13.试用期劳动合同的附件
13.1附件的种类和内容
13.2附件的签订和生效
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2约定条款的变更和解除
第一部分：合同如下：
第一条试用期劳动合同的定义与范围
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了相互了解和适应，按照劳动合同的约定，在劳动合同期限内的一段时间内，实行有期限的劳动关系。
1.2试用期的范围
试用期适用于新入职的劳动者，包括全日制员工、非全日制员工以及派遣制员工。
第二条试用期劳动合同的签订
2.1劳动合同的签订程序
用人单位与劳动者协商一致后，应当自劳动者开始工作之日起一个月内签订书面劳动合同。书面劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。
2.2劳动合同的签订期限
第三条试用期劳动合同的主要条款
3.1用人单位和劳动者的基本信息
用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等。
3.2试用期的期限
试用期的起止日期，以及试用期满后是否续签劳动合同的约定。
3.3试用期的工资待遇
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.4试用期的社会保险和福利待遇
用人单位应当为试用期内的劳动者依法参加社会保险，并按照国家规定支付社会保险待遇。试用期内的劳动者享有国家规定的福利待遇。
3.5试用期的劳动保护和劳动条件
用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。
3.6试用期的工作任务和考核标准
试用期的工作任务和考核标准应当明确、具体，并与劳动合同期限相一致。
3.7试用期的解除和终止
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并依法支付经济补偿。
第四条试用期劳动合同的解除和终止
4.1试用期解除和终止的条件
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并依法支付经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。
4.2试用期解除和终止的程序
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者出具书面解除劳动合同通知，并说明解除劳动合同的原因。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当向用人单位出具书面解除劳动合同声明。
4.3试用期解除和终止的赔偿责任
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担赔偿责任。
第五条试用期劳动合同的争议处理
5.1劳动争议的处理方式
劳动争议双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5.2劳动争议的处理机构
劳动争议仲裁委员会负责处
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