股权计划设计方案概述.pptxVIP

;;;;整体薪酬福利图;员工持股已成为全球的趋势;为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？;提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的调查;股权计划设计方案概述;Employees,and;典型设计方案

外部贷款、回购股票

通过401(k)匹配计划或利润分享缴费计划

非歧视计划(不能只针对高层管理人员)

到达55岁和加入计划10年后,员工可选择多样化投资;会计

外部贷款的利息成本

公平市价估值的薪酬成本

未分配到员工的股票股息收入不可计入公司收入;典型设计方案

401(k)股票共同缴费或股票缴费方案

公司股票基金

激励员工投资

激励或要求进行公司股票投资;典型设计方案

半年度或季度购买期限

15%的贴现取决于年初或年终最低价格

工资单抵扣、股息再投资、报表;会计

两种应用APB25，FASB123,关于薪酬成本

如是针对所有员工,统一合理的贴现和期限规定,无会计成本

奖励可能引发相关费用;典型设计方案

按照公平市场价值授予股票

十年认购期限(91%)

通常需要五年归属期

安排无现金交易结算;会计

APB25计划通常无需费用

FAS123注解(受益、市盈率)

未行权期权的差价，加入已发行股票之列;典型设计方案

年度奖励、奖励性增长、利润分享、收益分红、表彰、或所有权计划的一部分

等候期接近3-五年;会计

核算股票发行时的全部价值所需费用

授予时的股票价值在等候期间按比例分摊

已发行股票的市盈率;典型设计

股票增值权通常类似于期权

虚拟/业绩股票与股票价值、经营目标挂钩

1-5年的等候周期;会计

APB25中采用不同的会计标准

如果仅仅用于支付股票(固定股票或价格)，费用可以封顶

采用FAS123和128;股权计划及目的比较;案例分析:

全球多数员工所有权计划;案例分析:

全球员工股票期权计划;员工持股计划在中国实施的考虑;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:00:5303:00:5303:007/19/20203:00:53AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2003:00:5303:00Jul-2019-Jul-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:00:5303:00:5303:00Sunday,July19,2020

13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2003:00:5303:00:53July19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19七月20203:00:53上午03:00:537月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月203:00上午7月-2003:00July19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/193:00:5303:00:5319July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:00:53上午3:00上午03:00:537月-20