2025年度外籍人士全职雇佣合同模板范本.docx

2025年度外籍人士全职雇佣合同模板范本

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、雇佣人员描述

1.雇员信息

雇员姓名：______

雇员国籍：______

雇员性别：______

雇员出生日期：______

雇员专业背景：______

2.雇佣岗位

乙方被雇佣担任甲方公司的______职位。

3.雇佣期限

本合同的有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、雇佣条件与待遇

1.工作内容

乙方应按照甲方公司的要求，履行其工作职责，包括但不限于______。

2.工作时间

乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间为______。

3.薪酬与福利

乙方的基本月薪为人民币______元，按月支付。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

乙方享受五险一金等福利待遇。

三、合同变更与解除

1.合同变更

本合同如有变更，必须以书面形式由双方协商一致，并经双方签字确认。

2.合同解除

（1）甲方有正当理由且提前______天书面通知乙方，可以解除合同；

（2）乙方有正当理由且提前______天书面通知甲方，可以解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。

四、其他条款

1.必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权进行必要的调整或解除合同。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的工作条件符合合同约定。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设备、工作场所等。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。

有权在合同期内享受国家规定的劳动权益。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。

不断提升自身专业技能和业务水平，为公司发展做出贡献。

六、工作表现与评估

1.工作表现

乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果，甲方将对乙方的工作表现进行记录和评估。

2.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于绩效考核、工作汇报、同事评价等。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。

2.福利

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，以及公司提供的其他福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）甲方有正当理由且提前______天书面通知乙方，可以解除合同；

（2）乙方有正当理由且提前______天书面通知甲方，可以解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方希望续签合同，应在合同期满前______天向对方提出书面申请。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作计划等）予