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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年行政事业单位绩效评估协议合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人
1.4双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
2.2签订目的
3.评估范围及对象
3.1评估范围
3.2评估对象
4.评估指标体系
4.1指标体系构成
4.2指标权重分配
4.3指标计算方法
5.评估流程
5.1评估前期准备
5.2评估实施
5.3评估结果审核
5.4评估结果反馈
6.评估结果运用
6.1结果公示
6.2结果运用范围
6.3结果运用方式
7.质量保证及必威体育官网网址
7.1质量保证
7.2必威体育官网网址条款
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同生效及终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.其他约定
12.1合同附件
12.2合同解释
12.3合同份数
13.合同签订日期
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1甲方：[甲方全称]
1.1.2乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]
1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方法定代表人
1.3.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
1.3.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
1.4双方联系方式
1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
2.1.1国家有关法律法规
2.1.2相关政策文件
2.1.3甲方内部管理制度
2.2签订目的
2.2.1提高行政事业单位绩效管理水平
2.2.2优化资源配置
2.2.3促进单位可持续发展
3.评估范围及对象
3.1评估范围
3.1.1评估对象为甲方所辖行政事业单位
3.1.2评估内容涵盖单位绩效、管理、服务等方面
3.2评估对象
3.2.1评估对象包括但不限于：政府部门、事业单位、社会团体等
4.评估指标体系
4.1指标体系构成
4.1.1绩效指标：包括经济效益、社会效益、管理效益等
4.1.2过程指标：包括工作流程、制度建设、内部管理等
4.1.3结果指标：包括工作成果、服务质量、满意度等
4.2指标权重分配
4.2.1绩效指标权重：经济效益30%，社会效益30%，管理效益40%
4.2.2过程指标权重：工作流程20%，制度建设30%，内部管理50%
4.2.3结果指标权重：工作成果20%，服务质量30%，满意度50%
4.3指标计算方法
4.3.1绩效指标计算：采用定量与定性相结合的方式
4.3.2过程指标计算：采用定量与定性相结合的方式
4.3.3结果指标计算：采用定量与定性相结合的方式
5.评估流程
5.1评估前期准备
5.1.1成立评估小组
5.1.2制定评估方案
5.1.3确定评估指标
5.1.4收集相关资料
5.2评估实施
5.2.1进行现场评估
5.2.2进行问卷调查
5.2.3进行访谈
5.3评估结果审核
5.3.1评估小组对评估结果进行审核
5.3.2对评估结果进行修正和完善
5.4评估结果反馈
5.4.1向评估对象反馈评估结果
5.4.2对评估对象提出改进意见
6.评估结果运用
6.1结果公示
6.1.1将评估结果在甲方内部进行公示
6.2结果运用范围
6.2.1作为单位绩效评价的重要依据
6.2.3作为单位人员奖惩的重要依据
6.3结果运用方式
6.3.1将评估结果与单位年度考核挂钩
6.3.2对评估结果优秀的单位给予奖励
6.3.3对评估结果较差的单位提出整改要求
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1甲方未按时提供必要资料或数据，影响评估工作
8.1.2乙方未按时完成评估报告，未达到合同约定的质量标准
8.1.3任何一方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务，泄露评估信息
8.1.4任何一方未按照合同约定支付费用
8.2违约责任承担
8.2.1甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约金，并有权终止合同
8.2.2乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约金，并有权终止合同
8.2.3因违约造成的损失，违约方应承担相应
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