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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订人
1.2合同签订单位
1.3合同签订日期
2.停薪留职期间规定
2.1停薪留职期间定义
2.2停薪留职期间期限
2.3停薪留职期间待遇
3.离职手续办理流程
3.1离职申请提交
3.2离职手续办理
3.3离职手续审批
4.离职证明开具
4.1离职证明内容
4.2离职证明格式
4.3离职证明领取
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址协议内容
5.2必威体育官网网址协议期限
5.3必威体育官网网址协议违约责任
6.离职补偿及待遇
6.1离职补偿标准
6.2离职待遇支付
6.3离职待遇争议解决
7.交接工作安排
7.1工作交接内容
7.2工作交接时间
7.3工作交接责任
8.合同解除条件
8.1合同解除情形
8.2合同解除程序
8.3合同解除通知
9.合同解除后的责任
9.1离职人员责任
9.2单位责任
9.3责任追究
10.合同终止后的处理
10.1合同终止情形
10.2合同终止程序
10.3合同终止后的权利义务
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更内容
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
13.3合同解除与终止通知
14.合同附件
14.1附件一：必威体育官网网址协议
14.2附件二：离职证明样本
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订人：甲方（单位名称），乙方（职工姓名）
1.2合同签订单位：甲方所在单位，乙方居住地所在单位
1.3合同签订日期：2024年月日
2.停薪留职期间规定
2.1停薪留职期间定义：乙方因个人原因，经甲方同意，在保留原劳动合同关系的前提下，暂停工作并获得一定待遇的期间。
2.2停薪留职期间期限：停薪留职期间最长不超过两年。
2.3停薪留职期间待遇：乙方在停薪留职期间，按原工资的一定比例领取生活费，具体比例为月工资的50%。
3.离职手续办理流程
3.1离职申请提交：乙方需提前一个月向甲方提交书面离职申请。
3.2离职手续办理：甲方在收到乙方离职申请后五个工作日内，办理离职手续。
3.3离职手续审批：离职手续需经甲方主管领导审批后方可生效。
4.离职证明开具
4.1离职证明内容：离职证明应包含乙方姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等信息。
4.2离职证明格式：离职证明应采用甲方规定的统一格式。
4.3离职证明领取：乙方在离职手续办理完毕后，可领取离职证明。
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址协议内容：乙方在停薪留职期间及离职后，应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。
5.2必威体育官网网址协议期限：必威体育官网网址协议期限自乙方离职之日起，至必威体育官网网址信息失效之日止。
5.3必威体育官网网址协议违约责任：若乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。
6.离职补偿及待遇
6.1离职补偿标准：乙方在停薪留职期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按国家规定支付经济补偿。
6.2离职待遇支付：离职待遇应一次性支付给乙方。
6.3离职待遇争议解决：若乙方对离职待遇有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.交接工作安排
7.1工作交接内容：乙方需将所负责的工作、资料、物品等交接给甲方指定的接替人员。
7.2工作交接时间：乙方应在离职手续办理完毕后三个工作日内完成工作交接。
7.3工作交接责任：若因乙方未及时完成工作交接导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
8.合同解除条件
8.1.1乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自离岗或未按约定履行工作职责。
8.1.2乙方违反必威体育官网网址协议，造成公司重大损失。
8.1.3乙方触犯法律，被依法追究刑事责任。
8.2合同解除程序：甲方解除合同前，应提前书面通知乙方，并给予乙方合理期限进行说明和改正。
8.3合同解除通知：甲方解除合同，应以书面形式通知乙方，并在通知中明确解除合同的原因和生效日期。
9.合同解除后的责任
9.1离职人员责任：乙方在合同解除后，应妥善处理与工作相关的所有事务，包括但不限于工作交接、必威体育官网网址信息的保护等。
9.2单位责任：甲方在合同解除后，应根据法律规定和合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。
9.3责任追究：若乙方在合同解除后有违法行为，甲
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