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普通货运公司考勤管理细则

一、总则

1.为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全体员工，包括管理人员、司机、调度员、仓库管理员等。

二、考勤方式

1.打卡制度

公司采用电子打卡设备进行考勤记录，员工需在每天上班、下班时按规定在打卡机上打卡。

打卡时间为：早上上班时间前30分钟内打卡有效，下午下班时间后30分钟内打卡有效。超出此时间段打卡视为迟到或早退。

2.特殊情况

因工作需要外出不能按时打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，注明外出事由、外出时间及预计返回时间，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

如遇打卡设备故障等特殊情况，员工应及时向部门负责人报告，并在故障排除后补打卡或由人力资源部进行手工考勤记录。

三、工作时间

1.标准工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每天工作时间为[上午具体时间]-[下午具体时间]，中间休息[X]小时。

2.司机工作时间

司机由于工作性质特殊，工作时间根据运输任务安排而定。但每次连续驾驶时间不得超过[X]小时，每日累计驾驶时间不得超过[X]小时，应保证充足的休息时间。

司机在完成长途运输任务后，根据实际情况安排相应的休息时间，以确保行车安全。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

上班打卡时间晚于规定时间5分钟以内的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到5分钟以上30分钟以内的，扣除当月绩效奖金[X]元，并进行书面警告。

当月累计迟到三次以上（含三次），除扣除相应绩效奖金外，取消当月全勤奖，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

2.早退

下班打卡时间早于规定时间5分钟以内的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。

早退5分钟以上30分钟以内的，扣除当月绩效奖金[X]元，并进行书面警告。

当月累计早退三次以上（含三次），除扣除相应绩效奖金外，取消当月全勤奖，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.旷工

未经请假或请假未获批准而缺勤，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。

旷工一天，扣除当日工资的三倍，并取消当月全勤奖。

当月累计旷工两天以上（含两天），或一年内累计旷工五天以上（含五天），公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型

病假：员工因病需要休息治疗的，应出具医院开具的病假证明。病假期间按国家相关规定支付工资。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可休假。事假期间无工资。

婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假[X]天。婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假期间按国家相关规定支付工资。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。因工作原因无法在当年休完年假的，经公司领导批准后，可跨年度安排，但最多不超过一年。

2.请假审批流程

员工请假一天以内（含一天），由部门负责人审批；请假两天至三天，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

员工请假获批后，应将《请假申请单》交至人力资源部备案。请假结束后，应及时到人力资源部销假。

六、加班管理

1.加班申请

公司原则上不鼓励员工加班，如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请单》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人批准后方可加班。

紧急情况下无法提前填写《加班申请单》的，应在加班后第一个工作日内补填申请单，并按规定流程审批。

2.加班工资计算

员工加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。平时加班按小时工资的150%支付加班工资；周末加班按小时工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按小时工资的300%支付加班工资。

司机因运输任务需要在法定节假日加班的，除按规定支付加班工资外，可根据实际情况给予适当的补贴。

七、考勤统计与监督

1.考勤统计

人力资源部负责每月的考勤统计工作，应在每月初对上月员工的考勤情况进行汇总统计，并制作《考勤统计表》。

《考勤统计表》应经各部门负责人签字确认后，报分