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2024年通用型工资支付合同模板精简版版B版.docxVIP

2024年通用型工资支付合同模板精简版版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年通用型工资支付合同模板精简版版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

第二条工资及支付方式

2.1基本工资

2.2奖金与提成

2.3津贴与补贴

2.4工资支付时间

2.5支付方式

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息日

3.3法定节假日

3.4年假

第四条劳动保护与保险

4.1劳动保护

4.2社会保险

4.3商业保险

第五条合同的变更、解除与终止

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3合同终止

第六条违约责任

6.1甲方违约

6.2乙方违约

第七条争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

第八条其他条款

8.1必威体育官网网址协议

8.2知识产权归属

8.3通知与送达

8.4法律适用

8.5争议解释

第九条附件

9.1工资条

9.2职位说明书

9.3考勤记录

第十条签字盖章

10.1甲方签字

10.2乙方签字

10.3见证人签字

第十一条合同生效

11.1合同签署日期

11.2合同生效日期

第十二条合同修订

12.1修订条款

12.2修订日期

第十三条解除或终止合同后的权利义务

13.1解除或终止后的工资支付

13.2解除或终止后的福利保障

第十四条附则

14.1合同的解释权

14.2合同的废止

14.3合同的修订历史

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1

甲方(雇主):指_______________(公司名称),地址为_______________,营业执照注册号为_______________,联系人及联系电话为_______________。

1.2乙方(雇员):指_______________(姓名),身份证号码为_______________,联系电话为_______________,家庭住址为_______________。

1.3合同签订日期:双方在此合同上签字或盖章之日起生效。

1.4合同有效期:本合同自签订之日起至______年______月______日止,除非双方另有约定。

第二条工资及支付方式

2.1基本工资:甲方应按月支付乙方工资人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。

2.2奖金与提成:乙方完成甲方规定的绩效目标,有权获得相应的奖金与提成,具体标准另行约定。

2.4工资支付时间:甲方应在每个发薪日(每月______日)支付乙方工资及津贴补贴。

2.5支付方式:甲方通过银行转账方式支付乙方工资,账号信息如下:______________________________________________________。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间:乙方每周工作______天,每天工作时间为______小时,具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

3.2休息日:乙方每周享有______天休息日,国家法定节假日除外。

3.3法定节假日:乙方在法定节假日的加班工资按国家规定支付。

3.4年假:乙方每年享有______天带薪年假,具体安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

第四条劳动保护与保险

4.1劳动保护:甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品,确保乙方的人身安全。

4.2社会保险:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按国家规定执行。

4.3商业保险:甲方可以为乙方购买补充商业保险,具体保险条款另行约定。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1合同变更:双方经协商一致,可以变更本合同的相关条款,变更内容以书面形式确认。

5.2合同解除:

5.2.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

5.2.2乙方提前解除本合同的,应提前______天书面通知甲方。

5.2.3甲方提前解除本合同的,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

5.3合同终止:本合同期满或者双方约定的终止条件出现,合同即行终止。

第六条违约责任

6.1甲方违约:甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴补贴的,应支付乙方违约金,违约金为应付金额的______%。

6.2乙方违约:乙方未按照本合同约定完成工作任务的,应支付甲方违约金,违约金为合同金额的______%。

第七条争议解决

7.1协商解决:双方发生争议,应通过

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