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事业单位考勤制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是事业单位日常管理的重要组成部分，它对于规范工作人员的工作秩序、提高工作效率具有重要意义。本制度旨在通过明确考勤要求、规范考勤管理流程，确保事业单位工作任务的顺利推进和单位形象的良好维护。依据国家相关法律法规和政策，结合事业单位的实际情况，特制定本考勤制度。

(2)本考勤制度适用于事业单位所有在编在职工作人员，包括公务员、事业单位工作人员及临时聘用人员等。考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，强调纪律性和责任心，旨在通过制度化的管理手段，促使全体工作人员严格遵守工作纪律，切实履行工作职责。

(3)本考勤制度主要包括考勤时间、请假规定、考勤记录、考勤考核、迟到早退及缺勤处理等方面内容。通过对这些方面的详细规定，使考勤管理工作更加科学、规范，有助于形成良好的工作氛围和纪律作风，推动事业单位的健康发展。

二、考勤时间规定

(1)事业单位工作人员的上班时间为每日上午八点半至十二点，下午一点至五点半，共计八小时工作制。具体工作时间根据单位实际情况和季节变化可适当调整，但需提前通知全体员工。员工需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

(2)事业单位实行统一的工作日制度，周末及国家法定节假日休息。员工应按照规定时间参加单位组织的各项活动，特殊情况需请假。上班时间不得从事与工作无关的活动，如接听私人电话、处理私人事务等。

(3)考勤时间以单位内部打卡机或考勤系统记录为准。员工需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法按时打卡，应在上班后第一时间向部门负责人报告，并说明原因。部门负责人应及时上报人事部门，以便进行考勤记录的调整。

三、请假及休假管理

(1)事业单位员工请假需提前一天向部门负责人提交书面申请，特殊紧急情况可口头请假后补交书面申请。年度内，员工享有5天带薪年休假，根据工作年限相应增加。如员工请假超过5天，需提供相应证明，如医疗证明等，经批准后可按病假处理。

(2)案例一：张三因家庭原因需请假5天，提前一天提交书面申请，经部门负责人审批后，人事部门为其调整了考勤记录，并保留了请假证明。

(3)案例二：李四因身体原因需长期休假，经医院出具的诊断证明和请假申请，单位批准其长期休假，并按规定为其支付了相应的病假工资。在休假期间，李四按时参加单位组织的线上培训和活动，保持与工作的紧密联系。

四、迟到早退及缺勤处理

(1)事业单位员工迟到或早退，每次扣减当月工资的10%，累计迟到或早退三次，将进行口头警告。若迟到或早退累计五次，将进行书面警告，并可能影响年度考核结果。迟到或早退时间超过半小时，按半天缺勤处理。

(2)缺勤处理方面，员工未经批准擅自离岗或未按时打卡，视为缺勤。首次缺勤，扣除当月工资的20%；第二次缺勤，扣除当月工资的30%，并可能面临书面警告；第三次缺勤，扣除当月工资的50%，并可能被解除劳动合同。

(3)特殊情况下的迟到、早退和缺勤，如遇自然灾害、突发疾病等不可抗力因素，员工需在事后及时向单位报告，并提供相关证明。经单位核实后，可酌情减少扣除的工资比例或不予扣除。如员工隐瞒实际情况，一经查实，将加倍扣除工资，并严肃处理。

五、考勤记录与考核

(1)事业单位考勤记录采用电子化管理，通过考勤系统实时记录员工上下班时间。系统自动生成考勤报表，包括迟到、早退、缺勤等数据，为每月的工资核算和考核提供依据。据统计，近一年内，单位员工平均每月迟到次数为2.5次，早退次数为1.8次，缺勤次数为0.6次。

案例一：王五在年度考核中因迟到、早退次数过多，导致考核成绩不达标，影响了年终奖金的发放。经部门负责人提醒，王五意识到考勤的重要性，积极改正，次月考勤情况显著改善。

(2)考勤考核作为事业单位员工年度考核的重要组成部分，占比达到30%。考核结果将直接影响员工的晋升、培训和发展机会。根据单位实际情况，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将公开透明，员工有权查询和申诉。

案例二：赵六因连续三个月考勤达标，被评为年度优秀员工，获得单位颁发的荣誉证书和一定金额的奖金。赵六表示，良好的考勤记录不仅是对个人工作态度的肯定，也是提升自身职业素养的动力。

(3)事业单位定期对考勤记录和考核结果进行统计分析，以便及时发现和解决问题。如发现某部门或个人考勤问题突出，单位将组织专项培训，提高员工对考勤制度重要性的认识。同时，单位鼓励员工提出改进建议，共同完善考勤管理。

案例三：陈七发现单位考勤系统存在打卡异常情况，及时向人事部门反映。经调查，发现部分员工利用系统漏洞进行违规操作。单位对相关责任人进行了严肃处理，并升级了考勤系统，加强了对考勤数据的监控和管理。