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2025年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案
卷I
一.单选题(共50题)
1.跨国公司从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是()。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.公司中心模式
正确答案:A
2.【真题】关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
正确答案:D
3.通过管理者与员工进行持续的沟通,预防偶解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好的完成绩效计划的过程称为()。
A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
正确答案:B
4.下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
A.行为事件面谈法
B.非结构化面试
C.情景面试
D.半结构化面试
正确答案:B
5.有效沟通的福利模式的构成因素不包括()。
A.合适的传播渠道
B.具体、完整的沟通内容
C.福利目标宣传
D.复杂的专业术语
正确答案:D
6.通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
正确答案:D
7.密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
正确答案:C
8.在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
正确答案:A
9.同工同酬原则要求,对()的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
正确答案:B
10.《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。
A.1/12,1/6
B.1/6,1/12
C.1/10,1/6
D.1/6,1/10
正确答案:A
11.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。
A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
正确答案:B
12.关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资产投资的最大获益者是组织
正确答案:C
13.职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
正确答案:A
14.与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。
A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.能够评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
正确答案:D
15.在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。
A.集体协商
B.集体合同
C.集体协议
D.团体协议
正确答案:A
16.【真题】鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒犁
正确答案:C
17.【真题】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
正确答案:A
18.在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。
A.初等教育能够带来较高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
正确答案:A
19.用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补缴所欠款额外,可以按每日加收所欠款额()的滞纳金。
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
正确答案:B
20.关于有限理性模型的说法,错误的是()。
A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界
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