有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年简洁版财务会计职位合同
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1甲方（雇佣方）
1.2乙方（受雇方）
第二条职位与工作内容
2.1职位名称
2.2工作职责
2.3工作时间
第三条合同期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条薪资待遇
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3社保与福利
第五条工作成果与必威体育官网网址
5.1工作成果归属
5.2商业秘密
第六条培训与晋升
6.1培训机会
6.2晋升机制
第七条劳动纪律与考核
7.1劳动纪律
7.2绩效考核
第八条合同解除与终止
8.1双方协商一致
8.2甲方单方面解除
8.3乙方提前通知解除
8.4合同终止情形
第九条经济补偿与赔偿
9.1解除或终止合同的经济补偿
9.2乙方违反合同的赔偿责任
9.3甲方违反合同的赔偿责任
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律途径
第十一条法律适用与管辖
11.1适用法律
11.2管辖法院
第十二条其他约定
12.1加班工资
12.2带薪年假
12.3节假日安排
第十三条附件
13.1职位说明书
13.2工作目标与计划
13.3绩效考核标准
第十四条合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人签字
第一部分：合同如下：
第一条合同主体
第二条职位与工作内容
2.2工作职责：
2.2.1乙方应履行财务会计职责，包括但不限于：
（1）负责日常财务核算、账务处理及报表编制；
（2）负责成本控制和会计分析工作；
（3）负责税务申报、审计及年检等工作；
（4）协助完成财务预算、财务预测及财务规划等工作；
（5）保管财务相关文件和资料，确保其完整、准确。
2.3工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，实行标准工时制。
第三条合同期限
3.2终止日期：本合同期限为【年】，自合同生效日期起计算，除非双方提前解除或终止合同。
第四条薪资待遇
4.1基本工资：乙方在合同期间的月基本工资为人民币【元】，按月支付。
4.2奖金与提成：乙方根据甲方制定的奖金与提成政策，依法获得相应的奖金与提成。
4.3社保与福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。甲方提供如下福利：
（1）带薪年假；
（2）节假日慰问金；
（3）员工体检；
（4）其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。
第五条工作成果与必威体育官网网址
5.1工作成果归属：乙方在工作中创造的成果，包括但不限于财务报表、分析报告等，均属于甲方所有。
5.2商业秘密：乙方应对甲方的商业秘密予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限自乙方了解该商业秘密之日起算，直至该商业秘密公开或不再具有必威体育官网网址性。
第六条培训与晋升
6.1
培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以满足乙方职业发展的需求。
6.2晋升机制：甲方应根据乙方的业绩、能力及公司空缺职位，为乙方提供晋升机会。
第八条合同解除与终止
8.1双方协商一致：双方可协商一致解除或终止本合同。
8.2甲方单方面解除：甲方有权在乙方严重违反本合同规定的情况下单方面解除合同。
8.3乙方提前通知解除：乙方应提前【天】书面通知甲方解除本合同。
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因病或伤残无法继续履行工作职责；
（4）甲方因客观原因依法解散、破产或变更经营范围。
第九条经济补偿与赔偿
9.1解除或终止合同的经济补偿：甲方按照国家法律法规和双方约定，向乙方支付解除或终止合同的经济补偿。
9.2乙方违反合同的赔偿责任：乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.3甲方违反合同的赔偿责任：甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十条争议解决
10.1
协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十一条法律适用与管辖
11.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2管辖法院：如发生诉讼，双方同意由合同签订地人民法院管辖。
第十二条其他约定
12.1
文档评论（0）