- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年私立学校教师任职协议版B版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1学校简介
1.2教师简介
第二条合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
第三条教学工作
3.1教学任务
3.2教学计划
3.3教学质量
第四条职业道德与行为规范
4.1教师职业道德
4.2教师行为规范
第五条薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
第六条培训与发展
6.1教师培训
6.2教师晋升
第七条请假与休假
7.1请假制度
7.2休假安排
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
第九条违约责任
9.1教师违约
9.2学校违约
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
第十二条知识产权
12.1教师知识产权
12.2学校知识产权
第十三条其他约定
13.1附加条款
13.2补充协议
第十四条合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1学校简介
学校全称:私立学校,成立于2000年,是一所集小学、初中、高中教育为一体的全寄宿制学校。学校位于省市,占地面积X平方米,现有师生人数人。学校秉承“明德、博学、求真、笃行”的校训,努力为国家培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
1.2教师简介
教师全称:X,性别:,出生日期:年月日,学历:,毕业院校:大学,专业:。教师资格证书编号:,专业技术职务:。
第二条合同期限
2.1合同起始日期
本合同自2024年9月1日起生效。
2.2合同终止日期
本合同期限为三年,自合同起始日期起计算。除非合同双方提前终止或解除合同,否则本合同将于2027年8月31日终止。
第三条教学工作
3.1教学任务
教师应按照学校的教学计划和课程设置,承担相应学科的教学工作。教师需参与课程研发、教学方法创新和学科竞赛等活动,提高教育教学质量。
3.2教学计划
教师应根据学校制定的教学大纲和课程标准,制定详细的教学计划,确保教学内容、教学方法、教学评价等方面的科学性和系统性。
3.3教学质量
教师应注重教育教学质量,关注学生的个体差异,因材施教,努力提高学生的综合素质。教师还需参加学校组织的教学质量评估,不断提升自身教学水平。
第四条职业道德与行为规范
4.1教师职业道德
教师应遵守《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,遵循教师职业道德规范,关爱学生,尊重家长,积极参与学校教育教学工作。
4.2教师行为规范
第五条薪酬待遇
5.1基本工资
教师的基本工资由基本工资标准和工资等级确定。基本工资标准为每月X元,工资等级根据教师职称、教学业绩等因素确定。
5.2绩效奖金
教师根据学校规定的绩效考核办法,完成教育教学任务后,可获得相应的绩效奖金。
5.3福利待遇
教师享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。学校为教师提供住宿、工作餐等生活保障。
第六条培训与发展
6.1教师培训
学校为教师提供专业培训和业务能力提升的机会,鼓励教师参加各类教育培训活动。
6.2教师晋升
教师根据自身的业务能力和教学业绩,可申请晋升高级职称或担任行政管理岗位。学校将优先考虑表现优秀的教师。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
在合同期内,除非双方协商一致或依法解除合同,否则任何一方不得单方面解除合同。
8.2合同终止条件
合同期满,双方未续签合同;教师因退休、死亡等原因丧失合同履行能力;教师严重违反合同条款或学校规章制度,学校有权终止合同。
第九条违约责任
9.1教师违约
教师违反合同规定,导致合同解除或学校损失的,应承担违约责任,赔偿学校相应损失。
9.2学校违约
学校未按合同约定支付教师工资、福利等,教师有权要求学校支付违约金,并有权要求学校承担因此造成的相关损失。
第十条争议解决
10.1协商解决
合同双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
10.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3法律途径
如调解不成,双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
教师应保守学校的学生信息、教学资料、商业秘密等敏感信息,不得泄露给第三方。
11.2必威体育官网网址期限
文档评论(0)