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2024年离职员工竞业限制协议样本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1离职员工
1.2竞业限制
1.3协议期间
1.4相关地域
1.5敏感信息
2.竞业限制的适用范围
2.1离职员工在协议期间内不得从事与公司业务相同或相似的行业
2.2离职员工在协议期间内不得加入与公司有竞争关系的公司或组织
3.竞业限制的期限
3.1协议期间自离职之日起计算，为期二年
4.离职员工的义务
4.1离职员工应遵守本协议约定的竞业限制条款
4.2离职员工应确保其家属、亲友、合作伙伴等不违反本协议约定的竞业限制条款
5.公司对离职员工的补偿
5.1公司应按照国家相关法律法规支付离职员工经济补偿
5.2补偿金额及支付方式由双方协商确定
6.违反竞业限制的后果
6.1离职员工违反本协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失
6.2公司有权要求离职员工支付违约金，违约金金额双方协商确定
7.协议的解除和终止
7.1在协议期间，如离职员工符合国家相关法律法规规定的解除竞业限制的条件，双方可协商解除本协议
7.2协议终止后，离职员工仍应承担本协议约定的必威体育官网网址义务
8.争议解决
8.1本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律
8.2双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
9.必威体育官网网址义务
9.1离职员工应对在任职期间接触到的公司敏感信息必威体育官网网址
9.2必威体育官网网址义务在本协议终止后继续有效，为期二年
10.强制执行
10.1如果本协议的任何条款在任何司法管辖区被认定为无效或不可执行，该条款应在该司法管辖区被视为独立于其他条款的无效或不可执行，而其他条款仍具有完全的效力
11.完整协议
11.1
本协议构成双方之间关于竞业限制的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判
12.修改和补充
12.1本协议的修改和补充应由双方以书面形式签订，经双方签字盖章后生效
13.通知
13.1任何通知或其他通信均应以书面形式送达对方指定的地址
14.法律合规
14.1本协议的制定和执行应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1离职员工
本协议所称“离职员工”是指与公司在协议签订之日已经解除或终止劳动合同关系的员工。
1.2竞业限制
竞业限制是指离职员工在协议期间内不得从事与公司业务相同或相似的行业，以及不得加入与公司有竞争关系的公司或组织。
1.3协议期间
本协议所述“协议期间”是指自离职之日起计算，为期二年的期限。
1.4相关地域
本协议所述“相关地域”是指中国境内。
1.5敏感信息
敏感信息是指在离职员工任职期间所接触到的、不为公众所知悉、对公司具有经济价值并需要采取必威体育官网网址措施的信息。
第二条竞业限制的适用范围
2.1离职员工在协议期间内不得从事与公司业务相同或相似的行业。
2.2离职员工在协议期间内不得加入与公司有竞争关系的公司或组织。
第三条竞业限制的期限
3.1协议期间自离职之日起计算，为期二年。
3.2在协议期间内，离职员工如违反竞业限制约定，公司有权要求其支付违约金，违约金金额双方协商确定。
第四条离职员工的义务
4.1离职员工应遵守本协议约定的竞业限制条款。
4.2离职员工应确保其家属、亲友、合作伙伴等不违反本协议约定的竞业限制条款。
第五条公司对离职员工的补偿
5.1公司应按照国家相关法律法规支付离职员工经济补偿。
5.2补偿金额及支付方式由双方协商确定。
第六条违反竞业限制的后果
6.1如离职员工违反本协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
6.2公司有权要求离职员工支付违约金，违约金金额双方协商确定。
第七条协议的解除和终止
7.1在协议期间，如离职员工符合国家相关法律法规规定的解除竞业限制的条件，双方可协商解除本协议。
7.2协议终止后，离职员工仍应承担本协议约定的必威体育官网网址义务。
第八条争议解决
8.1本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
8.2双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条必威体育官网网址义务
9.1离职员工应对在任职期间接触到的公司敏感信息必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址义务在本协议终止后继续有效，为期二年。
第十条强制执行
10.1如果本协议的任何条款在任何司法管辖区被认定为无效或不可执行，该条款应在该司法管辖区被视为独立于其他条款的无效或不可执行，而其他条款仍具有完全的效力。
第十一条完整协议
11.1本协议构成双方之间关于竞业限制的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。
第十二条修改和补充
12.1
本协议的修改和补充应由双方以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。
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