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人力资源证书劳动关系考试选择题60题

一、劳动关系基本概念

(1)劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的经济关系和社会关系。这种关系主要体现在劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位支付相应报酬的基础上。在劳动关系中，劳动者享有法定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时承担遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。劳动关系作为社会生产关系的重要组成部分，其稳定与发展直接关系到社会经济的和谐与社会的稳定。

(2)劳动关系的基本要素包括劳动者的主体资格、劳动岗位、劳动内容、劳动报酬和劳动条件。劳动者的主体资格要求劳动者具备法定年龄、身体健康、符合职业要求等条件。劳动岗位则是指劳动者从事的具体工作，劳动内容涉及劳动者在岗位上应承担的具体工作任务。劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的货币或实物形式的报酬，劳动条件则包括工作环境、工作场所、工作工具等。

(3)劳动关系的建立、变更和终止是劳动关系动态发展的三个阶段。劳动关系的建立是指劳动者与用人单位通过签订劳动合同，确立双方的权利义务关系。劳动合同是劳动关系的基础，其内容包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。劳动关系的变更可能由于劳动者个人原因或用人单位原因导致，如岗位调整、工作内容变化等。劳动关系的终止则是指劳动合同期满或因其他原因终止，双方权利义务关系随之终止。在劳动关系终止过程中，用人单位应依法支付劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同制度

(1)劳动合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的法律形式。我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当采用书面形式，并具备必备条款。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面完成各自权利义务的行为。劳动合同的变更和解除也需要遵循法定程序，确保双方合法权益。

(2)劳动合同的主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的履行要求双方当事人严格按照合同约定执行，任何一方不得擅自变更或解除合同。劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，因客观原因或双方协商一致，对合同内容进行修改。劳动合同的解除是指在劳动合同履行期间，因法定或约定事由，使劳动合同提前终止。劳动合同的终止则是指劳动合同到期或因其他原因不再履行。

(3)劳动合同制度在维护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进经济发展等方面具有重要意义。一方面，劳动合同制度有助于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险和福利等。另一方面，劳动合同制度有助于规范劳动关系，明确双方权利义务，减少劳动争议。此外，劳动合同制度还有助于优化人力资源配置，提高企业竞争力，促进社会和谐稳定。在我国，不断完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，对于实现劳动关系和谐发展具有重要意义。

三、劳动争议处理

(1)劳动争议处理是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧，通过法定程序解决争议的过程。根据我国相关法律法规，劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。据统计，近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，其中，仲裁是解决劳动争议的主要途径。例如，2020年全国各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件近80万件，同比增长约15%。

(2)在劳动争议处理过程中，调解是解决争议的重要环节。调解是指在劳动争议发生时，由第三方调解组织或调解员协助当事人进行协商，达成和解协议。据统计，2020年全国各级调解组织调解成功案件近40万件，调解成功率约为50%。例如，某企业因裁员引发争议，经调解组织调解，双方达成一致，企业支付了员工经济补偿。

(3)仲裁是劳动争议处理的法定程序之一。劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议案件进行仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。2020年全国各级劳动仲裁机构共裁决劳动争议案件近40万件，裁决执行率约为90%。例如，某员工因拖欠工资提起仲裁，仲裁委员会裁决用人单位支付工资及赔偿金，用人单位最终履行了裁决。

四、劳动保障与社会保险

(1)劳动保障是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在劳动过程中的基本权益。社会保险作为劳动保障的核心内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。据必威体育精装版数据显示，截至2020年底，我国参加基本养老保险人数超过10亿，其中企业职工养老保险覆盖面达到95%以上。例如，某城市通过推广企业年金制度，提高了企业职工退休后的收入水平，有效缓解了老年生活压力。

(2)医疗保险是我国劳动保障体系中的另一重要组成部分。近年来，我国医疗保险制度改革不断深化，覆盖范围