- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年自愿离职协议书
本合同目录一览
1.离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
1.2离职协议的范围
2.离职条件
2.1自愿离职的条件
2.2离职申请的提交
2.3离职通知的期限
3.离职待遇
3.1经济补偿
3.2福利待遇的结算
3.3离职后的社会保障
4.离职程序
4.1离职申请的审批
4.2离职手续的办理
4.3工作交接
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容的定义
5.2必威体育官网网址义务的履行
5.3必威体育官网网址期限
6.非竞争协议
6.1非竞争内容的定义
6.2非竞争义务的履行
6.3非竞争期限
7.违约责任
7.1违反离职协议的责任
7.2违约行为的赔偿
8.争议解决
8.1争议的解决方式
8.2仲裁机构的选择
8.3法律适用
9.合同的生效与终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的终止条件
10.合同的修改与补充
10.1合同的修改
10.2合同的补充
11.其他约定
11.1离职后的联系
11.2信息保护与隐私保护
12.合同的签署与生效
12.1签署人的资格
12.2签署程序
12.3合同的生效时间
13.合同的保管与复制
13.1合同的保管
13.2合同的复制
14.合同的解除与终止
14.1合同解除的条件
14.2合同终止的后果
第一部分:合同如下:
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
本协议是指由双方自愿签订的,关于员工自愿离职及与之相关的权利义务的协议。
1.2离职协议的范围
本协议的范围包括员工自愿离职的原因、条件、待遇、程序以及其他双方约定的内容。
第二条离职条件
2.1自愿离职的条件
(1)员工向公司提出书面离职申请;
(2)员工与公司协商一致,确定离职日期;
(3)员工按照公司的要求完成工作交接。
2.2离职申请的提交
员工应在离职意向确定后,向公司提交书面离职申请,并提供个人相关信息以便公司进行离职手续的办理。
2.3离职通知的期限
员工应提前至少一个月向公司提交离职申请,特殊情况除外。公司有权根据实际情况决定是否接受提前离职申请。
第三条离职待遇
3.1经济补偿
员工按照公司规定的标准,可获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额及发放方式,双方另有约定的,从其约定。
3.2福利待遇的结算
员工在离职时,公司应结算其在岗期间应享受但尚未享受的福利待遇,包括但不限于年假、病假等。
3.3离职后的社会保障
员工在离职后,公司将继续履行依法应承担的社会保障责任,包括但不限于医疗保险、养老保险等。
第四条离职程序
4.1离职申请的审批
员工提交的离职申请,应由公司人力资源部门进行审批。公司有权根据实际情况决定是否接受员工的离职申请。
4.2离职手续的办理
双方确认离职日期后,员工应按照公司的要求办理离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
4.3工作交接
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容的定义
必威体育官网网址内容包括但不限于:公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等。
5.2必威体育官网网址义务的履行
员工在离职后,仍应履行对公司的必威体育官网网址义务,不得泄露任何必威体育官网网址内容。
5.3必威体育官网网址期限
必威体育官网网址义务的期限自离职之日起计算,为期两年。
第六条非竞争协议
6.1非竞争内容的定义
非竞争内容包括但不限于:不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或者类似工作,不得自行创立与公司业务有竞争关系的企业等。
6.2非竞争义务的履行
员工在离职后,应遵守非竞争协议的约定,不得从事与公司有竞争关系的工作。
6.3非竞争期限
非竞争义务的期限自离职之日起计算,为期一年。
第八条违约责任
8.1违反离职协议的责任
员工违反本协议的任何条款,应承担相应的违约责任。
8.2违约行为的赔偿
员工因违约行为给公司造成损失的,应承担赔偿责任。赔偿范围包括公司损失的实际金额、律师费、诉讼费等。
第九条争议解决
9.1争议的解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2仲裁机构的选择
双方同意将争议提交至所在地的仲裁机构进行仲裁。
9.3法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十条合同的生效与终止
10.1合同的生效条件
本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
10.2合同的终止条件
本协议在履行完毕或者双方提前解除的情况下终止。
第十一条合同的修改与补充
1
您可能关注的文档
- 2024年通用长途大巴旅客运输合同标准文本3篇.docx
- 2024年适用:租赁合同延期还款协议书.docx
- 2024年进口材料运输业务具体协议版.docx
- 2024年行政人事劳动合同管理与劳动争议预防协议3篇.docx
- 2024年融资租赁合同:某租赁公司将某设备融资租赁给某企业.docx
- 2024年虚拟现实技术研发分包合同协议书.docx
- 2024年葡萄种植协作协议样本版B版.docx
- 2024年范文型植筋工程分包协议书3篇.docx
- 2024年苗圃用地长期租赁协议.docx
- 2024年节能照明改造合同2篇.docx
- 2025届衡阳市第八中学高三一诊考试物理试卷含解析.doc
- 2025届湖南省娄底市双峰一中等五校重点中学高三第二次诊断性检测物理试卷含解析.doc
- 天水市第一中学2025届高三第二次联考物理试卷含解析.doc
- 2025届金华市重点中学高三考前热身物理试卷含解析.doc
- 2025届北京市石景山区第九中学高三第四次模拟考试物理试卷含解析.doc
- 江苏扬州市2025届高三第一次模拟考试物理试卷含解析.doc
- 2025届江苏省南通市高级中学高考物理五模试卷含解析.doc
- 广东省清远市华侨中学2025届高三第一次调研测试物理试卷含解析.doc
- 辽宁省凤城市2025届高三第五次模拟考试物理试卷含解析.doc
- 内蒙古巴彦淖尔市重点中学2025届高考仿真卷物理试卷含解析.doc
文档评论(0)