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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励合同：企业管理层股权激励计划

本合同目录一览

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的目的是什么

1.2股权激励计划的适用范围

1.3股权激励计划的基本原则

2.股权激励计划的实施主体

2.1股权激励计划的实施主体是谁

2.2股权激励计划的实施主体的权利和义务

3.股权激励计划的适用对象

3.1股权激励计划的适用对象是谁

3.2股权激励计划的适用对象的资格条件

3.3股权激励计划的适用对象的选取标准

4.股权激励计划的具体内容

4.1股权激励计划的具体内容是什么

4.2股权激励计划的股权激励方式

4.3股权激励计划的股权激励数量

4.4股权激励计划的股权激励时间

5.股权激励计划的授予和归属

5.1股权激励计划的授予条件

5.2股权激励计划的归属条件

5.3股权激励计划的授予和归属流程

6.股权激励计划的行使和处置

6.1股权激励计划的行使条件

6.2股权激励计划的行使方式

6.3股权激励计划的处置规则

7.股权激励计划的变更和终止

7.1股权激励计划的变更条件

7.2股权激励计划的终止条件

7.3股权激励计划的变更和终止流程

8.股权激励计划的激励效果评估

8.1股权激励计划的激励效果评估指标

8.2股权激励计划的激励效果评估流程

8.3股权激励计划的激励效果调整

9.股权激励计划的管理和监督

9.1股权激励计划的管理机构

9.2股权激励计划的管理职责

9.3股权激励计划的监督机制

10.股权激励计划的争议解决

10.1股权激励计划争议的解决方式

10.2股权激励计划争议的解决机构

10.3股权激励计划争议的解决程序

11.股权激励计划的法律法规适用

11.1股权激励计划适用的法律法规

11.2股权激励计划的法律法规解释

12.股权激励计划的附件

12.1股权激励计划的附件内容

12.2股权激励计划的附件效力

13.股权激励计划的签署和生效

13.1股权激励计划的签署主体

13.2股权激励计划的签署程序

13.3股权激励计划的生效条件

14.股权激励计划的解除和终止

14.1股权激励计划的解除条件

14.2股权激励计划的终止条件

14.3股权激励计划的解除和终止流程

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概览

1.1股权激励计划的目的是为了激励企业管理层更好地发挥其工作积极性，提高公司业绩，实现公司长期发展目标。

1.2股权激励计划的适用范围包括公司全体在册在职员工。

1.3股权激励计划的基本原则是公平、公正、公开，以及激励与约束相结合。

第二条股权激励计划的实施主体

2.1股权激励计划的实施主体为公司董事会。

2.2董事会负责制定、调整和终止股权激励计划，以及处理与股权激励计划相关的其他事宜。

第三条股权激励计划的适用对象

3.1股权激励计划的适用对象为公司全体在册在职员工。

3.2.1在公司工作满一定年限；

3.3选取标准为公司各部门负责人及关键岗位员工。

第四条股权激励计划的具体内容

4.1股权激励计划的具体内容为向符合条件的员工授予限制性股票。

4.2股权激励方式为股票期权。

4.3股权激励数量为每人不超过总股本的1%。

4.4股权激励时间分为三个批次，每批次间隔一年。

第五条股权激励计划的授予和归属

5.1股权激励计划的授予条件为公司业绩达到预设目标。

5.2股权激励计划的归属条件为员工继续在公司工作满一定年限。

5.3股权激励计划的授予和归属流程为公司董事会审批，并通过股权激励计划管理委员会具体实施。

第六条股权激励计划的行使和处置

6.1股权激励计划的行使条件为员工在公司业绩承诺期内离职或发生其他不符合股权激励计划规定的行为。

6.2

股权激励计划的行使方式为员工在公司股票市场上按照行使价格购买股票。

6.3股权激励计划的处置规则如下：

6.3.1员工在股权激励计划有效期内离职，已授予的股票期权将失效；

6.3.2员工在股权激励计划有效期内发生职务变动，根据新的职务调整股票期权数量；

6.3.3员工在股权激励计划有效期内死亡或丧失行为能力，已授予的股票期权由其法定继承人继承。

第八条股权激励计划的变更和终止

8.1股权激励计划的变更条件如下：

8.1.1公司业绩发生重大不利变化，影响股权激励计划的实施；

8.1.2国家法律法规、政策发生重大变化，影响